シティグループはボラボラ島プロジェクトで大幅な人員削減を検討している

シティグループのジェーン・フレイザー最高経営責任者（ＣＥＯ）が９月、会社の抜本的な見直しが非公表の数の人員削減につながると発表したとき、同行の２４万人の従業員の多くに恐怖の衝撃が走った。

「私たちは、非常に才能があり勤勉な同僚たちに別れを告げることになります」と彼女はメモの中で警告した。

従業員の懸念はもっともです。 内部では「プロジェクト・ボラボラ」というコード名で知られるフレイザー社の再編に取り組む経営者やコンサルタントらが、大手企業数社で少なくとも10％の人員削減について協議したと、このプロセスに詳しい関係者らが明らかにした。 交渉は初期段階にあり、数は今後数週間で変更される可能性がある。

フレイザー銀行には、2007年以来3人の前任者がその挑戦に費やされてきたほど経営が困難な世界的な銀行であるシティグループの改革を求める圧力が高まっている。 あらゆるスケール 投資家にとって重要なことは、フレイザー銀行が2021年初めに就任して以来、同行が競合他社よりもさらに遅れをとっているということだ。同社の株価有形簿比率は0.49で、米国の同業他社の平均の半分以下、平均の3分の1以下で取引されている。銀行の評価額。 JPモルガン・チェースなどのトップパフォーマー。

「現時点でできることは職員数を大幅に削減することだけだ」 ジェームズ・シャナハンアナリストのエドワード・ジョーンズ氏はインタビューでこう語った。 「何か大きなことをする必要があるが、それが市職員にとって予想以上に大規模で苦痛となる可能性は十分にあると思う。」

フレーザー社が従業員の10％以上の人員削減を決定すれば、ウォール街ではここ数年で最も深刻な解雇の一つとなるだろう。

前任者のマイク・コーバット氏の退職により規制上の要求が高まったため、フレイザー氏の下でシティグループの経費と従業員数は膨れ上がった。 競合他社は今年人員削減を行っているが、シティグループの従業員数は24万人にとどまっている。 これによりシティグループは、最大かつ最も収益性の高いJPモルガンを除けば、米国の銀行の中で最大の従業員を抱えることになる。

フレイザー社の計画とその財務への影響は、第 4 四半期の収益とともに 1 月に更新されます。

資産規模で米国第３位の銀行にとってリスクは高い。 それは、何十年にもわたって株価が低迷し、目標を達成できず、ゴールポストが変化してきたことを経て、フレイザーはアナリストが長年求めてきた措置を講じているからだ。 失敗は、会社を解散するなど、より過激な行動を通じて価値を解き放つという新たな要求を意味する可能性があります。

フレイザー氏は、シティグループの収益を今後数年間で少なくとも11％に引き上げると約束しており、これは同行株の回復につながる重要な目標である。 それに近づくために、シティグループは収益を増やし、バランスシートをより効率的に活用し、コストを削減する必要がある。 しかし、アナリストらによると、米国経済の減速により売上高の伸びを達成するのは困難になる可能性があり、経費削減が最大の手段となる可能性がある。

ウェルズ・ファーゴのアナリスト、マイク・メイヨー氏はインタビューで、「私が話をした投資家の中で、25年か26年以内に収益目標を達成できると信じている人は一人もいない」と語った。 「資本コスト（通常は約10％）を超える収益を達成できない場合、ビジネスを続ける権利はない。」

冷凍庫モード ティティ・コール関係者によると、シティグループのレガシー・フランチャイズの責任者である同氏が再編の責任者だという。 コール氏は2020年にシティグループに入社し、過去に経費と人員数で苦労してきたウェルズ・ファーゴやバンク・オブ・アメリカのベテランだ。

ボストン コンサルティング グループも重要な役割を果たしています。 コンサルタントは、銀行の組織図の作成、主要な業績指標の追跡、および推奨事項の作成に参加しました。

プロジェクトのコード名はタヒチのターコイズブルーの海を連想させるが、フレイザー氏の9月の発表以来、スタッフらは沈黙を保っていた。

最近シティグループを退職し、元同僚から連絡を受けたある銀行家は、「士気は非常に低い、非常に低い」と語った。 「彼らは『自分が殴られているのか、それとも上司が殴られているのか分からない』と言います。人々は最悪の事態に備えています。」

この大規模なプロジェクトが経営層から一般従業員へと移行する中、最終的な人員削減数は今後数週間以内に決定される予定だ。 しかし、秘密プロジェクトについて話す際に身元を明らかにすることを拒否した人々によると、いくつかのことはすでに明らかになっているという。

彼らは、フレーザー社が地域取締役や共同社長など重複する責任を負う人物の排除を目指しているため、幹部らは10％を超える人員削減が見込まれるだろうと述べた。

例えば、シティグループの首席補佐官や上級管理職は今月人員削減される予定だと、事情に詳しい関係者の一人が語った。

関係者らによると、売却や再編された企業をサポートしていた運営部門の従業員も解雇のリスクが高まっているという。

同氏は、たとえフレーザー社が従業員の大幅な削減を発表したとしても、投資家が納得するには支出が減少するのを確認する必要があるだろうと述べた。 ピエール・ビューラー 銀行コンサルタント SSA＆Co。 これは、費用計画を発表してもコストが増加するという業界の実績によるものです。

しかし、包括的な計画に承認するかどうかはフレイザー氏と国会議員次第であり、彼らはコスト削減を軽視することを選択するかもしれない。 現幹部によると、このプロジェクトは主に、シティグループの顧客サービスを改善するために不必要な層を取り除くことを目的としているという。

同銀行は公には、コストが2024年下半期に減少し始めるとしか述べていない。

シティグループはこの声明以上のコメントを控えた。

同銀行の広報担当者は「以前にも述べたように、当行は銀行の可能性を最大限に発揮し、ステークホルダーへの約束を果たすことに全力で取り組んでいる」と述べた。 「会社を再編するために私たちが講じている行動には、いくつかの困難で結果的な決定が含まれることを認識していますが、それらは当社の構造を当社の戦略に合わせて調整し、2022年のインベスターデイで共有した計画を実行するための正しいステップです。」