ありがとう、Z世代。 アメリカの労働者はあなたに借りがあります。

• パンデミックを受けて、Z 世代は働き方の変化を求めています。
• 優先事項は、ワークライフバランスの改善から、勤務時間の変更、週 4 日勤務まで多岐にわたります。
• 世代を超えた労働者は、Z 世代が抱くいくつかの質問から恩恵を受けています。

ありがとう、Z世代。 アメリカの労働者はあなたに借りがあります。

その効果に最後の影を落とす 魂を砕くのは週40時間労働だ パンデミックの大きな助けもあって、パンデミックがもたらしている変化の大きさは、多くの仕事に影を落としているかもしれない。 明らかに、まだ終わっていません。

週4日勤務から、仕事は単なる給料以上のものであるべきだという考えまで、若手労働者は責任者である年配の労働者に大きな変革を求めている。 Z世代は、少なくともすぐには、求めているものすべてを手に入れることはできそうにありません。 しかし、職場の専門家らはインサイダーに対し、労働力の最も小さな層が1世紀にわたって定着してきた労働力の柱を捨てつつあるという事実は大きな問題だと語った。

デロイト・アクセス・エコノミクスのシニアパートナー、プラディープ・フィリップ氏は、先進国経済は過去50年間に十分な富を生み出してきたため、新しく労働力に加わった人々は古いやり方が依然として意味があるのか​​疑問を抱く可能性があると述べた。

「今では、若い世代が『これに私たちの価値は何なのか？この富で何をするのか？どうやって人生を送るのか？』と考える余地ができました。」 フィリップは言いました。 このため、ワークライフバランスや仕事の柔軟性について疑問が生じているという。

いくつかの 指導者らは引き続き反発するだろう職場の傾向を調査するCMPリサーチの共同創設者ニコール・カイル氏は、あらゆる年齢層の労働者がより高い独立性を持つことができるようにすることは、一般的に今後も変わらないと述べた。

「従業員の長期的な定着を目指すなら、ある時点で柔軟性を確保する必要があるでしょう」と彼女は Insider に語った。

なぜ私たちは月曜日から金曜日まで働くのか、なぜ従業員には勤務時間についてもっと発言権がないのか、なぜビーチからログインできないのかという疑問は、多くの年配の労働者にとっての権利である可能性があります。

これは一人の男の犯行だった 怒っているティックトック 週40時間労働に対する若い労働者の抗議活動を通じて、「私のブルーカラーの兄弟たちは皆、今、あの子の精神を吸い取るような笑い声で窒息している」と彼は語った。

しかし、全体として、多くの労働者は上司よりも良い待遇を受けており、それらは Z 世代の多くの要求の一部を反映しています。全米自動車労働組合がデトロイト スリーと締結したばかりの歴史的な契約を考えてみましょう。 これにより生活費の上昇が回復し、一部の労働者は 1時間あたり42ドルを稼ぎます 2028年初頭までに。UPSでは、夏の労働組合の勝利により、運送大手のドライバーがついに成功を収めることになる 17万ドルの給与と福利厚生。

もちろん、これらの進歩のすべてがZ世代のおかげというわけではないが、職場の規範について広く疑問が広がっているという事実は、現在の情報の拡散の速さの一因であるとフィリップ氏は述べた。 そして去っていく若い労働者たち 仕事に関する投稿で話題に これらは、週 4 日勤務などのアイデアを推進するのに役立ちます。

同じ賃金で働く時間を減らすという考えは、テクノロジーエージェンシーやクリエイティブエージェンシーの労働者から始まったと、非営利団体「4 Day Week Global」の著者でプログラムディレクターのアレックス・スジョン・キム・パン氏はインサイダーに語った。 しかし同氏は、UAWが自動車メーカー幹部との交渉で週4日労働を提案したことは注目に値すると述べた。

組合はその譲歩を勝ち取れなかったが、「それは今後も組合の議題に残ると思う」と彼は語った。 パン氏は、高級レストラン従業員から看護師に至るまで、労働組合に加盟していることが多い他のグループが、週4日勤務の導入や、仕事のやり方の見直しを推進していると指摘した。

私たちが何十年にもわたって行ってきた働き方の基本を疑うことは、根本的な変化への第一歩となる可能性があります。

パン氏は、リモートワークの世界的な経験は、これまで実行不可能だと思われていた開発が実際にどのように機能するかを示していると述べた。 「これにより、新しい働き方への扉がある程度開かれました」と彼は言いました。

Z 世代が仕事の再構築に貢献している方法をいくつか紹介します。

(余談) 勝手にスピード違反

若い労働者は、どうすれば仕事の困難を軽減できるかを声高に考えています。 自分にインスピレーションを与えてくれる、あるいは少なくともそうなる副業を見つけてみてはいかがでしょうか 家賃の支払いを助ける。

一部 – A を含む 広めてくれた母 彼女の子供たちを守るため、多くの若い労働者が生活費をまかなうために苦労していることに拍手で応えます。 ブーマー世代は経済的繁栄を享受してきた。

続きを読む： Z 世代のメンバーは、最初の事務職を 8 か月後に辞めました。 企業文化は「魂を吸い取る」と彼女は言う。

タブーを打ち破る

職場で 5 世代のうちの最年少である Z 世代は、以前はささやかれていたいくつかのことについて話しています。 世論調査によると、若い労働者は給与やさらには… ミスについてマネージャーに対峙する。 これは「」という意味かもしれません管理してください「つまり、上司はあなたが何を必要としているのか、あなたの野心は何なのかを知っているのです。

ある若い従業員は、会社での自分の役割が次のように感じたと不満を漏らしました。フルタイムの演技の仕事「職場では人々が自分らしくあることを奨励してください。

続きを読む： 私は若い労働者が何を望んでいるのかをよく聞かれるZ世代です。 それは簡単です。私たちのキャリアや職場に関する会話に参加してもらうことです。

オフィスを自宅のように感じられるようにする

多くの若い労働者は、20代はいつまでも画面に張り付いているという上の世代からの批判とは裏腹に、仕事において実践的な人生経験を望んでいると言う。 それで彼らは学ぶことができます。 しかし、彼らが行きたい場所が欲しいからといって、上の世代と同じガイドラインが適用されるオフィスに行きたいとは限りません。

職場 ドレスコードはよりスタンダードになりつつある これは、パンデミックの影響で、硬いパンツを着用することが嫌になったことも一因です。 職場の専門用語でさえ、それを投げる方法を知っているため、自分の所属を示すシンボルです。 Z世代が書き換えられる。

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