イーロン・マスク氏のX氏、RTO計画に異議を唱え従業員を不法解雇：NLRB

ニューヨーク、米国 – 9月17日:イーロン・マスク氏は、2023年9月17日に米国ニューヨークで開催される第78回国連総会に先立って、トルコのレジェップ・タイイップ・エルドアン大統領と会談するため、トルコ・ハウスに到着した。(写真提供者)ファティ・アクタシュ/アナドルエージェンシー、ゲッティイメージズ経由）

アナトリア庁 | アナトリア庁 | ゲッティイメージズ

イーロン・マスク 苦情 公式にはTwitterとして知られる会社に対して。

サンフランシスコにあるNLRBの「リージョン20」支部は金曜日、マスク氏が10月下旬に就任した直後に、X氏が主任ソフトウェアエンジニアのヤオ・ユー氏の雇用を打ち切り、国家労働関係法に違反したと主張した。 NLRBは、マスク氏による会社の労働要件の突然の変更に腹を立てた他のツイッター従業員をまとめようとした後、X氏がユエ氏を解雇したと主張した。

CNBCの報道によると、マスク氏はツイッター社の従業員に自身の期待を詳細に記した電子メールを送り、「自分の部下が素晴らしい仕事をしているとか、特定の役割が必要であるなどと虚偽の主張をするマネージャーは、リモートであるか否かに関わらず、罰せられるだろう」とまで述べていた。削除されました。」 会社からです。」

NLRBによると、マスク氏は「物理的にオフィスに行けて出社しないのであれば、辞任は受理されるだろう」と語った。 3月に提出された告発文書の原本によると、このため数人の従業員が直ちにオフィスに戻るよう指示に対して「懸念と怒り」を表明したという。

するとユエ氏は「辞任するな。解雇させろ。辞任しても何も得られない」とツイートした。 彼女はまた、会社のSlackチャンネルに「解雇しないでください。マジで」というメッセージを投稿した。

起訴状によると、ユウさんの同僚の何人かが彼女のメッセージに返信したという。 一方、マスク氏はまた、「誰を解雇すべきかを判断するため」オンラインやスラックの投稿を調査するよう経営陣に指示したと文書には記されている。

法的文書によると、5日後、ユエさんは不特定の会社規定に違反したとして解雇された。

「ユーさんは、同僚を退職させないよう組織化しようとしたことへの報復として、ツイッター社が彼女を解雇対象者に選んだのは、ツイッター社との離別に対して異議を唱えるためのより良い法的根拠を得るためにあったと主張している」と文書には書かれている。

NLRBは次のように主張している。

Xの広報担当者はコメントの要請に応じなかった。

「驚くべき12年間と3週間の混乱を経て、私は公式にツイッターから追放されました」とユウさんはツイートで述べた。 つぶやき 11月15日。 「こんなに長く滞在することになるとは思ってもいませんでしたし、いなくなるとこんなに安心するとも思っていませんでした。」

NLRBは、「直接的または予見可能な金銭的損害、および被告の不法行為の結果として生じたその他の結果的損害についてヤオ・ユーを補償」するとともに、「救済に適切かつ正当と考えられるその他すべての救済を提供する」ことを求めていると述べた。 」 「不当労働行為の疑い。」

この事件に関する公聴会は1月30日にサンフランシスコで予定されている。

彼は見てる： イーロン・マスクはXで「善人を孤立させ、悪人に権限を与えた」