カリフォルニア州は、SFバーガーキングの2人の所有者に罰金を科しました

弁護士を通じて、フィッシャー・フィリップス法律事務所のコリン・カルバート、シン、ランダワは、SFGATE への電子メールで不正行為を否定しました。

カルバート氏は、「私たちは控訴するつもりであり、評決は証言と実証された証拠によって裏付けられていないと信じています.

元従業員は、コストを削減するために、Singh と Randhawa が Golden Gate Restaurant Group 所有の少なくとも 6 つの San Francisco Burger King レストランを意図的に最終候補に挙げたと主張しています。 SFGATE が調査した労働委員会の調査によると、これらの慣行は従業員に持続不可能な労働条件を作り出したとされています。

調査の結果、この種のコスト削減策は 1200 マーケット ストリートに限ったものではないことがわかりました。

「問題の違反は、不正な監督者の過ちの結果である孤立したケースではなく、証拠に基づいて、開始された、および/または両方に知られている操作方法の不可欠な部分でした [owners]労働委員会の決定を読んでください。

Golden Gate Restaurant Group が所有する Burger King の店舗で働く従業員は、カリフォルニア州の法律に従って無給で残業し、義務的な休憩時間まで働いたと述べています。 調査報告書によると、彼らはまた、レジ係、清掃員、その他の自分に属さない役職を兼ねることが多いと主張した.

あるシェフは、安全に食事を準備する資格のあるスタッフが誰もいないため、残業したと言いました。 伝えられるところによると、ソニア・クリソストモなどの他の従業員は、仕事が終わった後でも、早く到着し、銀行にお金を預けるなどの業務を行う必要がありました。

労働委員会によると、経営者はまた、人件費を低く抑えながら高い売上高を達成するようレストラン経営者から強い圧力を受けていると述べています。 調査報告書によると、元マネージャーのサンドラ・グティエレス氏は捜査官に対し、午前10時から午後6時までの通常のシフトを組んでいたが、「店を運営するのに十分な人員がいないため」、早く出勤して遅くまで働くことが多かったと語った.

伝えられるところによると、これらの余分な時間は、人件費を抑えるという圧力のために記録されませんでした.

調査では、従業員は「隔週の給与期間の終了から 10 日後」に給与を受け取ることが多いことも判明しました。

カリフォルニア州労働局は、シンとランダワは人員配置と管理に起因する労働力不足について多くの苦情を認識していたが、「売り上げが上がらない限り」人員レベルを上げることはなかったと主張した.

調査の結果、所有者は事故後、従業員のタイムカードを頻繁に変更していたことが判明し、その変更はコンピューターの「システム エラー」または「ログインを忘れた」と考えられていました。

Golden Gate Restaurant Group によるその他の変更には、従業員が休憩を取っていないときに休憩を取ったことが示されるように食事休憩フォームを改ざんしたことや、時間記録ソフトウェアが「多すぎる」従業員が働くことを許可しないように設定されていることが含まれていました。同時に。

政府機関による 2 つの調査では、Singh と Randhawa が検討されていると、Legal Aid in Action のシニア スタッフ弁護士である Campbell 氏は述べています。 カリフォルニア州労働委員会による調査に加えて、サンフランシスコ市はゴールデン ゲート レストラン グループを調査していると伝えられているが、その調査の結論はまだ公表されていないとキャンベル氏は述べた。

現在、バーガーキングの元従業員は表彰金を受け取ることはありません。 Singh と Randhawa はこの現在の決定に上訴する予定であるため、プロセスの次のステップでは、最終的な結果を決定する高等裁判所が必要です。 Singh と Randhawa は、おそらくカリフォルニア州最高裁判所に到達するまで、各決定に上訴することができます。

「完全に解決するには時間がかかるかもしれない」とキャンベル氏は語った。