テスラの組合支持シャツの禁止は労働者の権利を侵害した：NLRB

テスラ 彼は労働者の権利を侵害し、工場で労働組合を支持するバッジの付いた T シャツを着用することはできないと従業員に伝えた、国家労働関係委員会 ルール 月曜日に発行された決定で。

NLRB が委任するようになりました イーロン・マスク電気自動車メーカーは、「生産パートナーが組合の黒いシャツを着用することを禁止する非常に広範なチームウェアポリシーの維持と実施を停止します.」

テスラはまた、既存の従業員にチーム ウェア ポリシーが廃止または改訂されたことを通知し、改訂されたポリシーのコピーを提供する必要があります。

この決定は、ドレスコードポリシーに関する2019年の判決と矛盾しています。 ウォルマート これにより、小売大手は、従業員が職場で労働組合のバッジを着用することを制限 (ただし、禁止はしない) することができました。

労働評議会の 2 人のメンバーはテスラの決定に反対し、3 人はウォルマートの以前の決定を覆すために動いた。

過半数は、「雇用主が従業員が組合の記章を表示する権利を何らかの方法で妨害する場合、雇用主はその妨害を正当化する特別な状況を示さなければならない」と書いています。 NLRB は、テスラがそのポリシーを正当化する特別な状況を示していないと判断しました。

テスラは以前、NLRB の前で、同社の服装規定は、労働者の衣服が彼らが製造する車や車のシートに「ゆがみを引き起こす」ことを防ぎ、管理者が「従業員が割り当てられた作業エリアにいることを簡単に判断できるようにする」ことを目的としていると主張しました。会社の工場。

テスラの元従業員は、NLRB の前で、テスラの経営陣は、自動車やチャイルドシートに損傷を与える危険性がないにもかかわらず、米国自動車労働組合のメッセージとロゴが入った T シャツを脱がせたと証言しました。

UAW とテスラは、月曜日にコメントを求められたが、すぐには返答しなかった。

以前、NLRB は、テスラ CEO のイーロン マスクが 労働法違反 彼がツイートで、テスラの労働者が組合に加入した場合、ストックオプションを放棄する必要があると示唆したとき. 彼らは彼に問題のあるツイートを削除するように頼んだが、マスクとテスラはその決定に異議を申し立てた。