実績に基づかないグーグルのレイオフ：インド人従業員が解雇された

テクノロジー大手の Google は人員削減を続けていますが、解雇されたインド人従業員は、一時解雇は業績に基づくものではないと述べています。

LinkedIn の投稿で、Google India の従業員である Animesh Swain 氏は、最高評価の従業員にもピンク色の伝票が与えられたと述べています。 リストには、最近昇進した名前も含まれています。

スウェイン氏は投稿で、「（私を含め）会社にとどまることができた人が、解雇された人よりも優れているとは限らない。

別の従業員で、Google Cloud のプログラム マネージャーとして働く Gurugram の Aakriti Walia は、会議のわずか 10 分前に解雇されました。

「わずか 10 分後に会議の準備をしていたので、私のシステムの『アクセスが拒否されました』というメッセージが表示され、私は無感覚になりました」と Walia 氏はプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームに投稿しました。

「ほんの数日前に 5 年間の Googleversary を祝いましたが、それが私の最後になるとはほとんど知りませんでした」と彼女は言いました。

以前、Google のクリエイティブ ストラテジストである Jennifer Vaden-Barth 氏は、「一時解雇は、非常に才能があり、評価の高い専門家に影響を与えている」と述べています。

「レイオフは特に女性、特に 40 歳以上の女性に大きな打撃を与えました」と、Google で 15 年間勤務した Barth 氏は述べています。

一方、Google はさらにコストを削減するために、職場に戻った従業員に「パートナー」とデスクを共有してデスク スペースを増やすことを義務付けています。

Google インドは最近、400 人以上の従業員を解雇しました。 Google India でのレイオフは、世界中の 12,000 人の従業員に影響を与える大規模な人員削減の一部でした。

サンダー・ピチャイ氏とグーグルCEOのサンダー・ピチャイ氏は、一時解雇が「無作為に」行われたことを否定し、従業員の縮小について「深くお詫び申し上げます」と述べた.

ピチャイ氏はスタッフへの電子メールで、「私たちをここに導いた決定について全責任を負う」と述べた.

グーグルの親会社での一時解雇は、資金調達の冬が激化し、世界的な景気減速と不況の恐怖であらゆる規模の企業を襲っている中で予想されていた.