採用担当者があなたをダメにする理由とその対処法をご紹介します

キャリア

職場で

に バージニア・バケティス

2023 年 6 月 4 日 | 午前8時4分

「仕事は人生ではない」という言葉を聞いたことがありますが、何か月も仕事を探しているのに、内定はおろか面接もほとんど受けられないのは、とてもショックなことです。

サンディエゴ在住のハンナ・ベイトマンのことを考えてみましょう。

この人材獲得スペシャリストは、昨年 11 月以来毎週 75 ～ 100 件の求人に応募しており、次のように語っています。 リンクイン 彼女がインタビューに応じたのはほんの数件だけだったが、彼女が受けた内容のほとんどは「ラジオの沈黙が多かった」というものだった。

彼女の状態は特別なものではありません。

別の LinkedIn ユーザーである Veronica R. Chiesi Brown は、応募した 174 件の求人のうち 3 件の面接で採点し、3 件が不採用 (2%)、32 件 (18%) が自動的に拒否され、残りの求人 (80%) が採用されたと報告しました。暗かったです。

まるでこの女性たちがアプリをブラックホールに送り込んでいるかのようだ。

私は仕事を懇願しているわけではありません。 私はレーダーに留まりたいだけです。 。 。 忘れられるのはつらかったが、私は立ち直る力があり、雇用市場の困難な時期に落ち込まないことに決めている」とベイトマンさんは書いた。

これは、特に多くの人が気づいていないこと、つまり主に人間に当てはまることを考えると、正しい態度です。

同社の共同創設者で研究開発責任者のマリアム・ジャハンシャヒ氏によると、これにはいくつかの理由があるという。 データの人、雇用分析ソフトウェアのプロバイダーであり、「不十分に書かれた職務要件、人事とビジネスの不一致、市場から外れている給与範囲など」を指摘しています。

言い換えれば、場合によっては、ピットマンの申請や資格に何の問題もなかった可能性があります。

ウェブ上に投稿されたすべての投稿の 3 分の 1 には問題があり、少なくとも一部のアプリが到着時に停止している可能性があることに注意してください。

また、エントリーレベルの仕事や離職率の高い職種など、頻繁に掲載される求人が少数である可能性があることにも注意してください。

ロレッタ・バール、プロトレーナー コーンフェリーデジタルおよびエグゼクティブサーチを専門とし、採用プロセスとプロフェッショナルサーチをアウトソーシングしているこの経営コンサルティング会社は、応募者からの返答が得られない、または返答が遅い理由は他にもある可能性があると述べた。 「雇用主は、候補者がたくさんいるかどうかを確認するために求人を掲載する場合があります。または、誰かの解雇を検討しているが、最初に後任を手配したいと考えている場合もあります。」

ピーター・カペリ教授 ウォートン ビジネス スクールは、一部の雇用主が法的および機会均等政策を遵守するために社外の個人を雇用する意図を全く持たずに求人を掲載しているという点で、「一部の求人は虚偽である」と述べた。

同氏は、雇用主が市場が要求する給与を支払う気がない場合もあるが、求めている人材を変える気もないため、求人は決して埋まらない、と付け加えた。

ここでも、問題は求人情報にあり、応募した人ではありません。

このような場合、応募をどうすればよいのかが必ずしも明確ではないため、最終的に求人が終了するまで応募は宙ぶらりんのままになります。

この時点を過ぎて初めて、申請者にステータスが通知されます。

これは、ベイトマンさんが昨年12月に応募した仕事についての通知を4月に受け取ったときに起こったことかもしれない。

待つのは長いですね。

雇用主によっては、申請を受け取ったときに通知を送信する場合があります。

「最終候補者のみに連絡します」などとよく言われます。

また、定員が埋まるか空席がなくなるまで待ってから不合格者に通知する人もいます。

雇用主に対し、応募を承認したり、面接や採用を受けなかった理由を説明したりすることを義務付ける法律はないことに留意すべきである。

採用担当者の行動を恥じたくなる一方で、手に負えないほど多くの応募が寄せられていると主張する人もいます。

Steve Levy、採用担当者 郵便番号ニューヨーク・ポスト紙によると、調査をするたびに400～500枚の履歴書が届くという。

彼が通常一度に最大 5 つのポジションを採用することを考えると、一度に 2,000 件の履歴書を提出することになる可能性があります。

しかし、リヴァイは良い奴の一人だ。 「少し時間がかかるかも知れませんが、必ず全員に連絡します」と彼は言った。

アマゾン ウェブ サービス 別の事業主が回答中です。

応募者が 2 つのオンライン評価を完了すると、同社は 2 日以内に審査を進めます。

残念ながら、これは原則ではなく例外です。

では、求職者は何をすべきでしょうか？

求人サイトに掲載されているかどうかを確認したい場合（例： 実際、 また モンスター) 実際、会社の採用ページに掲載されている同じ求人をチェックしてください。

ほぼすべての企業がウェブサイトに求人情報を掲載しています。 CareerSherpa.netの求職ストラテジスト、ハンナ・モーガン氏は「彼らには何の費用もかからない」と語る。

アマンダ・オーガスティン、キャリアエキスパート兼オーナー 上記プロフェッショナルな履歴書作成サービスを提供する は、別の道を行くことをアドバイスしています。

「できれば、オンラインに掲載されている求人に応募するのは避けてください」と彼女は言いました。 代わりにネットワークをクリックしてください。

彼女は、Indeed などのサイトで興味のある仕事を選ぶようアドバイスしました。 ガラスのドアMonster などを検索し、LinkedIn または別のソーシャル ネットワークを活用して、採用企業の従業員を紹介できる連絡先を特定します。

「仕事について詳しく知るために尋ねてください。雇用主を紹介してくれることを願っています」と彼女は言った。

この利点は、採用担当者が紹介者の同僚を尊重してあなたの情報を検討する可能性が高いことです。

「企業にはアプリが氾濫しており、そうでなければアプリを目にすることもないかもしれない」とオーガスティン氏は言う。

求職者は、選択した職業の専門家または特化した求人サイトを検索したり、連絡先と相互参照したりすることができます。

多くの場合、職業名に「協会」という単語を付けてググれば見つかります。

採用担当マネージャーを紹介してくれる協会のメンバーを見つけてください。

最後に、「量ではなく質に時間を費やしてください」とレヴィ氏は言いました。

アウグスティヌスも同意した。 「自分が合わないなら応募しないで」、代わりに「自分が希望し、資格があり、コネがある仕事」に焦点を当てましょう。