日本のグーグル労働者は、計画された一時解雇に対応して労働組合に参加した

何十人もの Google Japan の従業員が東京経営者協会の下に組織されています。 明治大学助手によると、グーグルは日本初の労働組合 山崎健教授、また、記者会見からのパネルの声明のコピーをリリースしました。 どうやら従業員は、特に就労ビザで日本にいる人もいるため、突然の解雇を恐れて組織化を選択したようです。

彼らの懸念は、テクノロジー大手が 1 月に発表した、世界中で 12,000 人を削減するという発表に端を発しています。 彼らによると、米国の同僚は真夜中のメールで解雇され、日本のサラリーマンは過去数週間、斧が落ちるのを心待ちにしていました。 労働者は、その発表と、他の国での会社の従業員の運命に関するニュースに応えて、労働組合に参加したと述べた.

日本で解雇が合法であるためには、会社は従業員を解雇する正当な理由を証明しなければなりません。 しかし、一部の企業は、従業員の問題を理由に正当な理由なく従業員を解雇しています。 同グループは、組合に加入することで突然の解雇を防ぐことができると信じている。 米国では、人員削減によって最も大きな打撃を受けた部門の 1 つは、実験的なアプリケーションと製品に取り組んでいる同社の Area 120 社内インキュベーターです。 この部門はかつて 20 のプロジェクトを開発していましたが、チームのほとんどが職を失ったため、現在は 3 つにまで減っています。

Google が 12,000 人の従業員を解雇すると発表したとき、最高経営責任者のサンダー ピチャイは、「非常に残念」であり、「これに至った決定について全責任を負う」と述べました。 [the company] グーグルはここ数年、雇用を急増させてきたが、グーグルは「今日直面している経済的現実とは異なる経済的現実のために雇用している」ことを彼は認めた. 同社の最新の決算報告によると、その収益はは、2022 年の第 4 四半期に前年同期から 1% 増加しましたが、四半期純収益は前年同期比で 34% 減少しました。