最高裁判所は労働審判を覆すスターバックスの訴えを審理中

最高裁判所 同意しました 聴く金曜日 状態 スターバックスは、メンフィスの店舗で労働組合の圧力を受けて解雇された従業員7人を復職させた連邦判事の命令に異議を唱え訴訟を起こした。

スターバックスは主張した 労働事件における裁判官によるこうした介入の基準には、閉店した店舗の再開などの措置も含まれるが、これは連邦控訴裁判所が異なる基準に従う場合があるため、国内の地域によって異なる。

この訴訟で同社の相手方である全米労働関係委員会の地域責任者は、控訴裁判所間の基準の明らかな違いは実質的なものではなく示唆的なものであり、有効な基準が国家レベルですでに存在していると述べた。

労働評議会は最高裁判所に対し、この訴訟の結果は全国の労働組合組織に影響を与える可能性があるため、この訴訟から遠ざかるよう要請した。

不当労働行為をめぐる訴訟は数年かかる可能性があるため、当局は連邦判事に対し、解雇された労働者の復職など一時的な救済を求めている。 同庁は、たとえ最終的に労働者が勝訴したとしても、労働者に対する報復はそれまでの間、組織化にマイナスの影響を与える可能性があると主張している。

スターバックスは金曜日の声明で、「連邦地方裁判所と同じ基準が適用されることを保証することで、米国のすべての雇用主の競争条件を平等にするというわれわれの要請を最高裁判所が検討する決定を下したことをうれしく思う」と述べた。

労働評議会はコメントを拒否した。

スターバックスでの労働組合組織化運動は2021年にバッファロー地域で始まり、すぐに他の州にも広がった。 ユナイテッド労働組合は、米国内の約 9,600 の自社店舗のうち、370 を超えるスターバックスの店舗の労働者を代表しています。

労働委員会は、労働組合への加入を求める労働者に対する脅迫や報復、誠実な交渉の不履行など、労働法違反の数百件の告発に基づき、同社に対して数十件の告訴状を提出した。 同庁は今週、同社が全国の労働組合加盟店の営業時間やスケジュールを一方的に変更したとして告訴状を発表した。

同社は労働法違反を否定し、今回の告訴に異議を唱え、裁判官の前で「当社の正当な経営上の決定を擁護する」つもりだと声明で述べた。

最高裁判所での係争のきっかけとなったこの訴訟には、閉店した店舗に地元ジャーナリストを取材させたとして2022年2月に解雇された労働者7名が関与していた。 スターバックスは、この事件は社内規則に違反していると述べた。 労働者と労働組合は、会社は労働組合の組織化に参加しない労働者にはそのような規則を適用していないと述べた。

労働評議会は労働者の告発に正当性を認め、2か月後に告訴状を出した。 連邦判事は同年8月に労働者らの復職命令を求める労働委員会の要請を認め、連邦控訴裁判所もこの命令を支持した。

労働組合は金曜日の声明で、「スターバックスは違法な組合潰しに対するトランプ最高裁判所の救済を求めている」と発表した。 「スターバックスがメンフィスの労働者を労働組合に加入したことを理由に解雇するという連邦法に違反したことは疑いの余地がない。」

スターバックスは、労働委員会が解雇された労働者の復職などの救済命令を裁判官に求めることでより野心的になっているため、最高裁判所がこの訴訟に介入することが重要であると述べた。

労働委員会は最高裁判所への提出文書の中で、近年に比べて全体として差し止め命令が少なかったと指摘した。2022年に発行された差し止め命令はわずか21件で、2014年と2015年の35件以上から減少した。

最高裁判所の決定は原則として裁判官が労働者に復職を命令する基準を引き上げる可能性があり、労働委員会が組合運動中に労働者に一時的な救済を得る能力を事実上制限する可能性がある。

この問題は、労働評議会の権威に対する最近の唯一の挑戦ではない。 取締役会がロケット会社スペースXが同社CEOイーロン・マスク氏を批判したとして従業員8人を不法解雇したとして告訴状を提出したことを受け、同社は今月訴訟を起こした。 彼は主張する 苦情を裁定する機関の設置は憲法違反である。

同社は訴訟の中で、代理店の体制が陪審裁判を受ける権利を侵害していると述べた。