理事会はNSE大統領の違法行為を知ったが、彼女が高い評価を得て辞任することを許可した

彼女が2016年12月2日に辞任したとき、NSEの取締役会は、元財務大臣のAshok Chawlaが議長を務め、Sippy Dharmshata Ravalの元CEO、最高裁判所の元裁判官PN Srikrishna、総務省の元秘書が含まれていました。 Masood、インドのKPMG元エグゼクティブバイスプレジデントDinesh Kanabar、マニパルグローバルエデュケーションサービスチェアマンMohandas Pai、マネージングディレクターAtlantic Abhay Havaldar、Azim Premji Investments Prakash Parthasarathi、Ravi Narain、バイスプレジデント、Ramkrishna自身。

シッピーによれば、ラマクリシュナが重要な決定を下す際に「身元不明者」の指導に依存していることを知った後でも、NSEの取締役会は彼女に「辞任して出て行く」ことを許可し、12月2日に開催された取締役会で感謝の意を表した。 、2016年、彼女の「組織の成長への優れた貢献。 これらの観察は、規制当局が2019年10月および2019年12月に送信されたショー理由通知に対するNSEおよびラムクリスナの応答を聞いた後に行われました。

Kanabar、Pai、Masoudは、Ramkrishnaが辞任する5か月前の、2016年7月に同社の取締役会に加わりました。 Chawlaは、元LIC会長のSB MathurがNSE会長として3年間の任期を終えた後、2016年5月にNSE会長に就任しました。

その任命が論争を巻き起こした「グループ運用責任者およびMDコンサルタント」であるAnandSubramanianは、Mathurの在職中にNSEに加わった。 Ramkrishnaによるこの任命は恣意的であり、NSEの方針に従っていませんでした。 さらに、彼女は機密情報を「未知の人物」と共有し、NSEに未知の人物が「シッダプルシャ」であると誤解させました。

Ramkrishnaが辞任したときに取締役会メンバーだった元NSEディレクターによると、SEBIは、匿名の手紙によって規制当局に報告されたSubramanianの任命とボーナスを含む虐待の疑いを理由に、2016年8月頃に取締役会に連絡しました。

取締役会に問題の調査を依頼したSEBIの連絡の後、取締役会は監査委員会のディネシュ・カナバル委員長を委員長とする調査委員会を設立しました。 「4年間、スブラマニア人に多額の補償金を支払う際に、CEO（Ramkrishna）による権力の甚だしい乱用があったことがわかりました。HR部門は、スブラマニア人の補償に関する問題はCEOによって承認されたと述べました」匿名を条件に言った。彼のアイデンティティについて。

2016年10月、取締役会は会合を開き、Subramanianが行くべきであると決定しました。 元マネージャーによると、サブラマニア人の辞任は、ラムクリシュナと評議会の間に亀裂を引き起こした。

オペレーションディレクターの退任後、取締役会は、アーンスト・アンド・ヤングによる犯罪捜査を依頼し、スブラマニアンの任命と報酬に関連してラムクリシュナから送信された疑わしい電子メールを調査しました。 EYの報告に基づくと、取締役会はRamkrishnaと対峙し、NSE取締役会の元取締役によると、これは2016年12月2日の彼女の辞任で最高潮に達しました。

しかし、同社は当時、「個人的な理由」で辞任したと述べた。

私が彼に電話するとき Indian Express2013年8月にNSEの公益局長に任命され、3年の刑期を終えて辞任したBN Srikrishna裁判官は、コメントを控えた。 ChawlaとKanabarは、コメントを求める電話やテキストに応答しませんでした。

NSEとその取締役会は、2016年11月29日の会議で、Ramkrishnaが電子メールIDrigyajursama@outlook.comの未知の人物と機密情報を共有していることを認識していました。 SEBIに連絡し、問題を秘密にしました。」

2022年2月11日のSEBI命令によると、リマインダーを繰り返した後でもNSEがSEBIに情報を提供できなかったこと、Subramanianを主要管理者（KMP）として指定できなかったこと、および「SEBIからの情報の隠蔽」 SEBIのアドバイスへの非紹介と法の規定への無関心を示しています。」

NSEは、プロ意識、誠実さ、公平性、効率性、有効性を備えた交換を管理できません。 職務の遂行において最高水準の個人の誠実さ、誠実さ、誠実さ、一貫性を維持できず、責任を損なう行為に従事している。 独立した客観的な方法で職務を遂行できない。 彼らは前向きな姿勢で職務を遂行できず、建設的にオープンなコミュニケーションをサポートします。

規制当局は、Ramkrishnaがコーポレートガバナンスの基準を引き上げるためのイニシアチブをどのように取ったかに注目しました。 証券がNSEに登録されている企業は、コーポレートガバナンス基準を遵守する必要がありますが、より高いコーポレートガバナンス基準が上場に設定されている新しいコーポレートガバナンスイニシアチブ「NSEプライム」の立ち上げにより一歩前進しました。企業。

事件に関するEYの報告によると、ラムクリシュナとサブラマニア向けのデスクトップのみが写真撮影/チェックされ、NSEとサブラマニアムのノートブックは電子廃棄物として処分されたため、犯罪画像には利用できなかったと規制当局は述べた。

公益の管理者が取引所の機能に重大な規制上の誤りを見つけた場合、規制当局はそれをSEBIに報告すべきであると述べました。 ただし、この場合、これは実行されませんでした。 さらに、ラムクリシュナが辞任することを許可し、それに対して何の行動も起こさないことによって、NSEは株式市場の利益のために行動しなかった。それはその主要な責任の失敗をもたらした、とSEBIは言った。

（ニューデリーのAASHISHARYANとSUNNYVERMAからのエントリーあり）