米国の労働市場は、求人が減少し、レイオフが 2 年以上で最高レベルに達したため、低迷しました。

ワシントン（ロイター） – 3月の米国の求人は3か月連続で減少し、一時解雇は2年以上で最高レベルに上昇しました。これは、連邦準備制度理事会がインフレと戦うのに役立つ可能性のある労働市場の軟化を示しています。

しかし、雇用市場は依然として逼迫しており、労働省が火曜日に発表した月例雇用機会および雇用離職率調査（JOLTS レポート）によると、3 月の失業者 1 人あたりの求人数は 1.6 でした。 これは、2月の1.7と比較して、2021年10月以来の最低値でした。

火曜日に 2 日間の政策会議を開始した FRB の当局者は、経済学者がインフレをあまり生み出さない雇用市場と一致すると言う 1.0 から 1.2 の範囲を超えている金利を注意深く見守っています。

米国中央銀行は、1980 年代以来の最速の金融引締めキャンペーンを停止する前に、水曜日にベンチマーク金利をさらに 25 ベーシス ポイント引き上げて 5.00% ～ 5.25% の範囲にすると予想されています。

ブリーン・キャピタル（ニューヨーク）のチーフ・エコノミック・アドバイザーであるコンラッド・D・クアドロス氏は、「過去3か月の失業率の低下は、労働力に対する過剰需要の減少を示しており、FRBはそれを歓迎している」と述べた。

「しかし、2021 年 11 月以前のどの時点よりも割合が高いため、労働市場は歴史的な水準から見て逼迫したままです。」

労働需要の指標である求人数は、3月末日に38万4000人減少して959万人となり、2021年4月以来の最低水準となった。 ロイターが調査したエコノミストは、977万5000人の雇用を予想した。 12月から160万人減った。

3 月の減少は、従業員数が 1 ～ 49 人の中小企業に集中しており、雇用市場の爆発的な成長の主な要因となっています。 運輸、倉庫業、公益事業の求人数は 14 万 4,000 人減少しました。

専門およびビジネス サービスの求人数は 135,000 減少しました. 小売業者は、求人数が 84,000 減少したと報告しました. ヘルスケアと社会扶助の分野で著しい減少がありましたが、教育サービスはさらに 28,000 の仕事を報告しました. 34,000 の政府の仕事がありました。

求人数は 4 つの地域すべてで減少し、中西部と西部で急激に減少しました。 求人倍率は2月の6.0％から2021年3月以来の最低水準の5.8％に低下した。

31.4 兆ドルの借入上限を引き上げるための対立の中で連邦政府が 1 か月以内に資金を使い果たす可能性があるというジャネット イエレン財務長官の警告に投資家が注目したため、ウォール街の株式は下落しました。 ドルは通貨バスケットに対して下落した。 米国債価格は上昇した。

需要が鈍化している

雇用率は 4.0% で変わらず、610 万人でほとんど変化がありませんでした。 エコノミストは、金曜日に発表予定の4月の雇用統計でも、労働需要の減速が繰り返されると予想している。

ロイターがエコノミストを対象に行った調査によると、先月の非農業部門の雇用者数は、3月に236,000人増加した後、2020年12月以来最小の179,000人増加すると予想されています。

JOLTSのレポートによると、一時解雇は24万8000人から180万人に跳ね上がり、2020年12月以来の最高水準となった。この増加は建設業界が主導し、11万2000人を削減した。 この減少は、住宅ローン金利の上昇に見舞われた住宅市場での雇用喪失を反映している可能性があります。

宿泊施設と食品サービスは 63,000 人の職を失い、医療と社会支援の分野では 42,000 人が解雇されました。 レジャーおよびホスピタリティ部門の雇用は、依然としてパンデミック前の水準を下回っています。

専門およびビジネス サービスのレイオフは 49,000 人増加し、中小企業がレイオフの大部分を占めました。 4 つの地域すべてで、雇用喪失の増加が報告されました。

レイオフと一時解雇の割合は、2月の1.0％から2020年12月以来の最高水準である1.2％に上昇しました。

雇用機会が着実に減少し、レイオフが増加しているため、自発的に仕事を辞める人は少なくなっています。 辞職者は、2月の398万人から、2021年5月以来の最低水準である385万人に減少しました。

宿泊・外食部門では入居申し込みが減少した。 南部と西部では下落したが、北東部と中西部では上昇した。

労働市場に対する信頼の尺度と見なされる離職率は、2月の2.6%から2.5%に低下しました。 これは、転職がピークに達した2021年後半から2022年前半に見られた2.9%～3.0%の範囲よりも低くなっています。

ＪＰモルガンのチーフ米国エコノミスト、マイケル・フェロリ氏（ニューヨーク）は「欠員率と退職率は依然として歴史的に高く、一時解雇率は歴史的に低いままだが、いずれも労働市場が冷え込む方向に進んでいる」と述べた。

「労働市場の弱さの兆候は、明日のFRB会合でゲームチェンジャーになることはありませんが、政策の引き締めの累積量が企業の労働需要に望ましい影響を及ぼし始めていることを示唆しています。」

(Lucia Mutecani による報告) Andrea Ricci による編集

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