調査によりFDICに有害な文化が発見され、そのリーダーが標的に

火曜日に発表された連邦預金保険公社の職場文化に関する報告書では、高官らによる女性や少数派会員に対するセクハラ、差別、虐待の広範なパターンが明らかになった。 この調査結果は、今月後半に議会で証言する予定の同庁長官マーティン・グルーエンバーグ氏にとって、おそらく痛ましい質問を再度受ける可能性がある。

報告書は、連邦預金保険公社での不正行為は、米国のすべての銀行の健全性と安定性を監視する権限を持っているが、より小規模な銀行を厳密に監督しており、「非常に多くの従業員」に影響を与え、「非常に長期間続いた」と述べた。 」

法律事務所クリアリー・ゴットリーブが作成した報告書は、同庁の問題は「家父長制的で閉鎖的でリスクを回避する文化」と「内部通報ルートに関する明確性と信頼性の欠如」が原因だと述べた。 報告書は、地方支社の「領地」について説明しており、そこでは上級管理職が下級職員の虐待疑惑に起因する潜在的な結果から他の職員を長い間守ってきた。

このような行為の例としては、上級検査官が若い女性に性器の写真をテキストメッセージで送信したり、売春宿に連れて行ったりするなど、この種の行為は初めてのものであった。 言及された 11月のウォール・ストリート・ジャーナル紙による。 火曜日の報告書は、新聞報道後に同庁の取締役会が設置した特別委員会によって任命されたクリアリー・ゴットリーブ氏による独立調査の結果であった。

報告書は、同庁で約20年間勤務し、過去13年間のうち10年間は​​同庁を率いてきたグルーエンバーグ氏が事実上その職務を継続できるかどうかを疑問視している。

報告書は「同氏が癇癪を起こし、従業員に対して怒りを表明するきっかけとなった出来事と、その結果としての評判が、有意義な文化的変革を主導する上で自信を築く能力を妨げる可能性がある」としている。 報告書はまた、グルーエンバーグ氏が「他人が彼との困難なやりとりをどのように経験しているかを認識することが明らかにできない、あるいは認識したくない」と指摘した。

ニューヨーク・タイムズ紙に共有された火曜日のFDIC職員宛てのメモの中で、グルーエンバーグ氏は自身の行為について謝罪した。

「FDICでセクハラやその他の違法行為を経験した人たちに対し、私は改めて深く遺憾の意を表したい。また、私の不備についても謝罪したい」と同氏は書いた。 「職場の文化を含め、私たちの代理店で何が起こっているか」すべてに対して最終的に責任を負います。

報告書はグルーエンバーグ氏の辞任や解雇を勧告していなかった。 これは、虐待の被害者を保護するための新しいシステム、文化を監視するための新しい役割、職場での行動を改善するためのトレーニングの強化、虐待に苦しむ従業員のためのより良い報告システムを提供します。

しかしこれにより、グルーエンバーグ氏の辞任を求める新たな声が高まる可能性がある。 議会共和党は昨秋以来同氏の辞任を求めているが、同紙が報じたように民主党は同氏の行動を批判し、独立した調査を要求している。

危険にさらされているのはグルーエンバーグ氏のキャリアだけではない。 銀行幹部やロビイストらは、最大手の金融機関に対する自己資本要件を引き上げるという連邦規制当局が提案した新たな計画におおむね反対しているが、グルーエンバーグ氏がFDICを離脱すれば、他の規制当局の間でこの計画に対する支持が不十分となり、計画は最終的には廃止されるだろうと考えている。キャンセル。

グルーエンバーグ氏は金融規制に関する半期に一度の公聴会で５月１５日に下院金融サービス委員会、５月１６日に上院銀行委員会で証言する予定。