Elon Musk の Twitter 統治が彼の残忍な管理スタイルをどのように強化したか | イーロン・マスク

イーロン・マスクの評判は彼に先行します。

上司は衝動的で要求が厳しいようです スペースX テスラは何よりも製品を重視することで知られています。 製品を製造する従業員が彼の野心を達成する方法に同意するか、それとも野心そのものに同意するかにかかわらず、彼らはそれを達成するために、時には会社のフロアで寝ていることもあれば、それ以上のことを期待されることがよくあります。

億万長者の社長としての最初のビジネスの前例はいくつかありますが、 ツイッター、彼はソーシャルメディアプラットフォームの従業員が買収の最初の月に続いたことに備えることができなかった.

マスクの下で何が起こるかを準備しているTwitterのスタッフは、彼がどのような上司になるかを何年にもわたって垣間見てきました. テスラ SpaceXとその多くの訴訟の報道。

たとえば、マスクが 6 月に、ネバダ州スパークスにあるテスラのギガ工場で約 500 人の従業員を解雇した後、2 人の元従業員は、 会社に対して訴訟を起こす その期間の支払いと福利厚生に加えて、60 日前の事前通知を必要とするカリフォルニア州警告 (労働者の変更および再訓練の通知) 法の違反を申し立てる。 2017 年、Musk は、間もなく発売されるテスラ車には、最終的には自動運転を可能にするハードウェアが搭載されると発表し、一部の人々を驚かせ、苛立たせました。 自社エンジニア. マスクもそう言ってた テスラの従業員が期待されていました モデル 3 を発売するためにランプで週 100 時間働くこと。そして 2020 年、テスラはそれを解決しました。 広報課.

Twitter では、この億万長者がリーダーシップを発揮してから数日が経ちましたが、従業員は同様のパターンを目にしました。 2 週間目には、同社の従業員のほぼ半数が予告なしに解雇され、一部の従業員はそうするようになりました 先制して集団訴訟を起こす マスク氏はカリフォルニア州の労働法に違反したとされている。 解雇された人の中には会社のコミュニケーション部門があり、Twitter には広報チームがありませんでした。 Twitterはまた、解雇前に通知を受け取らなかったと主張する請負業者のグループを代表して提出された2番目の苦情に直面しています.

その間、マスクはツイッターで製品変更の発表や発表を行い、彼の新入社員は急いでそれらを終わらせ、床に寝袋の写真をツイートしました. しかし、従業員が Twitter Blue サブスクリプションの認証にお金を払うなどの新機能を展開すると、認証済みのブランドや著名人を装ったアカウントなど、いくつかの問題で後戻りすることになりました。

しかし、彼が行ったことのいくつかは、マスクの他の会社で報告されたり公の場で取り上げられたりしたことを超えています。 その一部は設計によるものです。 一連の従業員リークの後、テスラは従業員に「誓約を更新」してサインオフするよう求めました 新しい秘密保持契約 2018年、彼は彼らがメディアに話すことを禁止しました. 機密保持契約は、国家労働関係委員会 (NLRB) から 労働者の権利の侵害.

マスク以前の文化では、会社のポリシーに対するある程度の反発や公の場での批判が許容されていた Twitter では、従業員 (現在は元従業員) の声がこもっています。 修正を公にツイートしたり、マスクの主張を却下したりした従業員数人が解雇されました。 ある例では、マスクは指名されたエンジニアの解雇を公に発表しました エリック・フロンホーファー彼は、Frohnhoefer のツイートが、サイトが遅い理由について Musk が下した評価を訂正したことに応えて、「彼はクビになった」とツイートした。 マスク氏は後にツイートを削除した。 当時のテスラCEO ライトオンターミネーション. ムスクも と言いました 従業員が社内で使用しているサードパーティのメッセージング サービスである Slack で彼を批判した従業員を解雇します。

生産性の面では、マスク氏は従業員に「高強度」で長時間働くか、それとも退職して 3 か月の退職金を受け取るかを決定するよう求めた、とニューヨーク タイムズは報じた。 言及された. 決定の締め切りは木曜日の夜でした。 多くの従業員 (1,000 人から 1,200 人の従業員が残っていると見積もられているレポートもあります) が退職を選択し、いくつかの重要な役割とチームに最小限のスタッフが残ります。

「並外れた業績のみが合格点となります」と彼は従業員に宛てた手紙を読みました。

解雇されたTwitterの従業員と請負業者を代表する弁護士であるShannon Lees-Riordan氏は、彼女のオフィスには「Twitterの従業員から、彼らの権利の明確化を求める電話がかかってきた」と語った。 右記によって提示されました Les Riordan A 木曜日の新しい訴訟では、締め切りに先立って、会社にオフィスに出頭し、長時間、高強度で働くことを要求することは、連邦障害を持つアメリカ人法 (ADA) に違反すると主張されています。 提案された集団訴訟は、Covid-19に感染する危険にさらされた障害のためにオフィスへの通知を拒否したために解雇されたと述べたエンジニアリングディレクターに代わって提起されました.

レス・リオーダン氏は声明で、「イーロン・マスクはツイッターを支配して以来、会社の従業員に非常に短い時間で多大な苦痛と不確実性を与えてきた. 「『新しいTwitter』に参加したいかどうか明日までに決めなければならないという彼の最後の真夜中の従業員への最後通牒は、彼らを非常に困難な立場に追いやった」

Musk の行動は多くの人にとってショックかもしれませんが、Tesla と SpaceX の元従業員にとってはまったく驚くべきことではありません。 SpaceX では、8 人の元従業員が同様の報復の文化を主張し、木曜日に NLRB に苦情を申し立てました。 請求 彼らは、6月に書かれた公開書簡でマスクに逆らったとして解雇された。 公の場でのイーロンの行動は、私たちの気を散らし、当惑させる原因となることがよくあります。 メッセージ 読んだ。

テスラの元従業員によると、マスク氏は製品以上のことは考えておらず、億万長者との意見の相違について交渉するには、通常、成功する製品の構築や発売の支援を通じて得られるある程度の善意が必要であるとのことです。 テスラの元従業員によると、長時間労働も避けられないため、人々はそれがどれだけ持続可能かを判断する必要があります。

Twitter での Musk の管理スタイルと意思決定は、会社の性質と、新しいソーシャル メディア幹部の Twitter に対する好みと、ツイートに抵抗できないことから、今後も公開される可能性があります。 11 月の第 1 週の終わりまでに、 マスクは速いペースで歩いていた 1日25回以上ツイートすること。 しかし、Musk が現在苦境に立たされているプラ​​ットフォームの舵取りをいつまで続けるつもりなのかは不明です。 11 月 16 日の裁判で、テスラの最高経営責任者が取締役会によって承認された 520 億ドル (440 億ポンド) の報酬パッケージをどのように獲得したかを争う裁判で、マスクは、最終的には Twitter に手綱を渡す予定であると述べました。

「私は、Twitter に費やす時間を減らし、時間の経過とともに Twitter を運営する他の人を見つけることを期待しています。」 彼は言った。