アマゾンCEO「バック・トゥ・ザ・オフィスの方針に反対すべき時が来た」

アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）は、会社のオフィス復帰方針に従業員が反抗することに反対し、従業員に対し、その方針に「反対する時期」は遅すぎると語った。

AP通信は、今月初めの社内質疑応答で、従業員に3時間出社を義務付ける会社の帰社方針に「同意するには遅すぎる」とジャシー氏が従業員らに伝えたと報じた。週に何日か。

ジェイシーの発言 初めて報道されました ビジネスインサイダーによる。

ジャシー氏は、「同意できず、コミットすることができないのであれば、おそらくうまくいかないでしょう」と述べ、一部の従業員が週に3日オフィスに出勤し、他の従業員がオフィスに来ることを拒否するのは正しくないと付け加えた。 。 AP通信が報じた。

「同意せず、遵守します」はアマゾンのキャッチフレーズの一部です リーダーシップの原則 そして持っています 頻繁に使用されます アマゾン創業者ジェフ・ベゾス。 アマゾンによるとこの言葉は、「リーダーは、決定に同意できない場合、それが不快でストレスになる場合であっても、敬意を持って異議を申し立てる義務がある」ことを意味し、決定に達したら従業員は「全面的にコミット」しなければならないと付け加えた。

新しい 事務所の任務が発表されました 2月に発効し、5月に発効し、 以前の会社方針 これにより、チームリーダーは勤務場所を決定できるようになりました。

2月の発表の中でジャシー氏は、同氏とSチームと呼ばれる上級経営陣のチームが、他の従業員と一緒にオフィスにいると「企業文化を学び、モデル化し、実践し、強化することが容易になる」と指摘していると述べた。 彼は、コミュニケーション、コラボレーション、学習、発明は、直接会った方が簡単で効果的であると述べました。

とりわけこれらの理由により、アマゾンは従業員が「ほとんどの時間」、つまり少なくとも週に3日はオフィスにいるべきだという結論に至ったとジャシー氏は2月に述べた。 同氏は、この規則には例外はあるものの、それは「少数派」だろうと述べた。

アマゾンは、ジャシー氏が2021年の発表で同社が「適応し続ける」と書いたことを指摘し、以前の方針が標準であるはずだったという考えを撤回した。

そして5月には数百人が アマゾン従業員は気候問題とオフィス復帰義務に抗議してシアトル本社から立ち去った。 AP通信によると、リモートワークを提唱する社内Slackチャンネルには3万3000人近くのメンバーがいるという。