ABK労働者連合、Activision Blizzardのハイブリッド勤務終了に反応

Activision Blizzard は 1 月に QA テスターのハイブリッド勤務を終了するため、従業員はオフィスでフルタイムで働くことが期待されます。

この決定の影響は、ABKの労働組合がEurogamerと共有した新たな声明で強調している。

ミネアポリス、オースティン、エルセグンドでは品質保証の従業員が影響を受け、「数人の従業員が小規模な一時解雇で退職を余儀なくされた」。

ABK労働同盟は声明で「今年初めにハイブリッド勤務の導入が発表されたことにより、多くのQAスタッフの雇用の安定はすでに不安定な状況にあった」と述べた。

「それ以来、何百人もの従業員が障害や経済的問題、その他の要因を理由に恒久的な在宅勤務を得ようと宿泊施設チームに連絡を取っています。これらの要求の多くは完全に拒否され、多くはオフィス内での宿泊施設を提供されてきました。スタッフが適切に配置されていない。

「これにより、多くの従業員が単純な人員削減によって会社を去らざるを得なくなりました。私たちは、ハイブリッド勤務を廃止すれば、多くの従業員が会社を離れ、絶望的な状況に陥ると考えています。」

連合は、立場の弱い従業員、つまり「特に障害者や免疫力が低下した従業員が取り残されることになる。彼らの多くは不適切な理由で在宅勤務の宿泊施設の申請を拒否されている」と指摘した。

「この決定が従業員に与える経済的影響を認識することも重要です」と声明は続けた。 「在宅勤務のピーク時に雇用された従業員の多くは、オフィスからかなり離れた場所に住んでいます。影響を受けた会社に残った従業員は、オフィスまで長距離通勤しており、ガソリン価格の面で経済的影響を感じています。しかし、また、これらの通勤時間が長くなったことで、影響を受けた従業員はワークライフバランスが低下し、ほとんどの時間を通勤と仕事に費やし、家族、愛する人、その他の生活の側面と過ごす時間が減りました。

最後に、声明では、会社に残る従業員が仕事量の増加、ストレス、製品品質の低下によってどのような影響を受けるかを示しました。

「画一的な義務は私たち全員を傷つけます。会社、製品、選手、そして何より従業員です。全員が損をします。私たちは、WFH か各従業員のニーズを考慮して、個別に RTO を実施する必要があります。」

EurogamerはActivision Blizzardにコメントを求めた。

これは、Activision Blizzard とその QA チームの間の最新の論争です。

昨年3月、米国通信労働者労働組合（CWA）は、2人の品質保証試験官の解雇に関連していくつかの職場法に違反したとして、同社を告訴した。

一方、5 月後半には、Raven Software の QA テスターが労働組合結成の投票で勝利しました。