Z 世代は、「デルル」精神、つまり自分自身を根拠なく信じることが成功の秘訣だと言うとき、何かを理解しているのかもしれません。 それは、アマゾンの CEO、アンディ・ジャシーが、キャリアの初期にあなたを目立たせるのは、立派な大学の学位や最高のネットワーカーではなく、前向きな姿勢であると明かしたばかりだからです。
「特に20代で成功するかどうかは、恥ずかしいことに自分の行動に関係している」とジャシーはインタビューで語った。 インタビュー LinkedIn CEO のライアン・ロスランスキー氏と。
ジェフ・ベゾス氏が2021年に辞任した後、アマゾンのリーダーシップを引き継いだジャシー氏は、スポーツ放送のキャリアを捨て、その後音楽管理のキャリアを捨てた後、1997年に最高マーケティング責任者としてテクノロジー巨人に入社した。 ハーバード ビジネス スクールの卒業生は、ベゾス氏とともにクラウド コンピューティング プラットフォームのアマゾン ウェブ サービスを立ち上げました。 2020 年までに AWS が誕生 135億ドル アマゾンから 年間営業利益 229 億ドルそのため、彼は明らかに CEO 候補です。
振り返って、彼はロスランスキーに次のように語った。「仕事ではコントロールできないことがたくさんありますが、自分の行動はコントロールできます。」
「人々がどれほど珍しい状況に陥るかに人々は驚かれると思います」と彼は言う。 「それは大きな違いを生むと思います。」
ジャシーがポジティブさが成功の定義だと考える理由は単純明快です。人はポジティブな人の近くにいたいと思うからです。
「ディフェンダーやメンターをもっと早く選ぶことができる」と彼は付け加えた。 「人々はこうした人々の成功を望んでいますが、それは完全にコントロール可能です。」
陽気な気質だけでは大きな成果は得られません。野心的な労働者は行動を通じて自分の行動に従う必要がある、とジャシー氏は警告します。
「頑張っていますか?やると言ったことはやり遂げますか?」 尋ねられた。
興奮は20代で終わる必要はない
一旦地位を上げたら、次は自分の知識を他の人に伝える番だと考えるのは簡単です。 しかしジャシー氏は、学びへの熱意は20代のうちに、あるいは管理職に就いた時点で終わる必要はない、と警告する。
「私がキャリアの初期段階で一緒に仕事を始めた人たちと、彼らが現在やっている仕事との最大の違いは、彼らの学習能力の高さに関係しています」と彼は言う。
ジャシー氏は、「一定のレベルに到達すると、学習中に脅威を感じる人もいます」と指摘し、知識のギャップが浮き彫りになり、自分がそのランクに値するかどうか疑問に思う可能性があると付け加えた。
「でも、すべてを知ったと思った瞬間が、本当にリラックスし始めるのです。」
だからこそ、彼は自分の能力を拡大し、規模に応じてさまざまな役割や業界に挑戦できる曲線的なキャリアを支持しています。
「途中で、気を許せば、何かを拾い続けることになるでしょう」とジャシーは結論付けました。 「あなたは自分が本当に得意なことを目指して努力するでしょう。」
成功は学校現場から始まる
社会人になる前、ジャシーはアスリート志望だったことを明かした。 この億万長者は、学校生活の「多くの」時間を、頭を下げて勉強するのではなく、校庭で「すべてのスポーツ」をして過ごしたと語った。
「もしかしたらプロのアスリートになれるかもしれないという幻想を抱いていたんです」と彼は明かした。 「私は全国テニスサーキットでプレーし、その後サッカーでも競技的にプレーしましたが、もちろんプロのアスリートになるには十分ではありませんでした。だから、私はそうではありません。」
ゲイシーはアスリートとしての夢を達成することはできませんでしたが、今日彼が享受している成功は、部分的にはフィールドでの長年のおかげであると考えられます。 アイビーリーグの卒業生に関する大規模な研究によると、若い頃に本ではなくスポーツに興味を持った人は、その後の人生で他の仲間よりも成功することがわかりました。
研究者らは、学生アスリートは非アスリートと比較して、大学卒業後、より高い地位とより高い給与を伴う金融またはビジネス関連の仕事に就く可能性が大幅に高いことを発見した。
ゲイシーさんは当時そのことを知らなかったかもしれないが、調査によると、彼は自由時間をサッカーの競技に捧げる一方、チームワーク、コミュニケーション、責任感が重要であったが、銀行業務のスキルは重役として十分に熟していたことが示唆されている。
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