MTV News が閉鎖、パラマウントがネットワークの 25% を取得、Studios Group – Variety

パラマウント + ウィズ ショータイムへのブランド変更中の統合に関する数か月にわたる内部審議の後、火曜に米国内のショータイム、MTV エンターテインメント スタジオ、パラマウント メディア ネットワーク グループ全体の従業員の 25% がレイオフの対象となります。

さらに、5年以上前にレイオフの影響を最も受けたMTVニュースは閉鎖される。 そのほとんどがオペレーションである他のユニットも閉鎖されます。

Showtime/MTV Entertainment Studios の社長である Chris McCarthy と Paramount Media Networks の社長である Chris McCarthy は、従業員へのメモの中で、パラマウントの「放送における成功にもかかわらず、多くの同業他社と同様に、より広範な経済的逆風からのプレッシャーを感じ続けています」と述べました。人事調整のリーダーたちは、過去数か月にわたって協力して、当社のビジネスの現在および将来のニーズに最適な組織を決定してきました。」

「その結果、ホームチームを約25％削減するという非常に難しいが必要な決定を下しました」とマッカーシーは言いました。 「これは私たちのグループにとって難しいが重要な戦略的調整です。一部のモジュールを削除し、他のモジュールを合理化することで、コストを削減し、前進するにつれてビジネスへのより効率的なアプローチを作成できます。今日、私たちは、ポジションが次の従業員に通知します。これらの会議の後には、人事パートナーとの 1 対 1 の会議が続きます。」

McCarthy Group は 2 つの「機能」に統合されます。Showtime と MTV Entertainment Studios を含むスタジオです。 Networks は、「9 つの別々のチームを 1 つのポートフォリオ グループに統合します」。 影響を受けるパラマウント所有のネットワークには、ニック、MTV、コメディ セントラル、パラマウント ネットワーク、CMT、スミソニアン、TV ランド、ロゴ、ポップ TV が含まれます。

合併による人員削減の大半は、ネットワーク グループに属します。

この削減は、Showtime が全体的な Paramount + With Showtime 戦略の一環として MTV Entertainment Studios に合併する際に 120 人の従業員を解雇してから 4 か月後に行われ、ちょうど Showtime の共同社長である Gary Levine と Jana Winograd がその地位を離れました。

以下の McCarthy の完全なスタッフ ノートを参照してください。

チーム、

SHOWTIMEの法人化が完了し、将来に向けてビジネスを変革し続けることで、グループを2つの機能に統合することで、継続的な成功のための大きな基盤を築きました。

• Studios – SHOWTIME と MTV Entertainment Studios を 1 つの強力なスタジオ チームに統合
• ネットワーキング – 9 つの別々のチームを 1 つのポートフォリオ グループに統合

この組み合わせにより、イエローストーン、1883、タルサ キング、サウス パーク、ザ チャレンジ、ティーン ウルフ、1923、ドラッグ レース、キングスタウン市長、オナー ユア、ジョージ アンド タミー ウィロー ジャケットなどのヒット曲の実績が生まれました。 Paramount+ と Showtime で記録的な加入者数を記録し、Paramount+ が新規加入者の増加で業界をリードするのに貢献しました。

しかし、このストリーミングの成功にもかかわらず、多くの同業他社と同様に、より広範な経済的逆風からの圧力を引き続き感じています。 これに対処するために、人事部門と連携する当社のシニアリーダーは、過去数か月にわたって協力して、当社のビジネスの現在および将来のニーズに最適な組織を決定してきました。

その結果、ホーム チームを約 25% 削減するという、非常に困難ではあるが必要な決定を下しました。 これは当社グループにとって難しいが重要な戦略的調整です。 一部のユニットを削除し、他のユニットを合理化することで、コストを削減し、前進するにつれてビジネスへのより効率的なアプローチを作成できます。 本日、影響を受ける従業員に、リーダーがこれらのチーム/個人に直接ニュースを配信することを通知します。 これらのミーティングに続いて、HR パートナーとの 1 対 1 のミーティングが行われます。

これらの決定は、誰にとっても非常に難しいものであることを理解しています。 それは私たちが軽視するものではありません。 私たちのブランドとビジネスを前進させるために全力を尽くす、最も情熱的で献身的なチーム メンバーが何人かいます。 これが、友人や同僚にさよならを言うのがとても難しい理由です。 被災者の皆様の日々の情熱と創造性に深く感謝いたします。 皆様の多くの貢献に感謝したいと思います。

当社のリーダーシップ チームと HR パートナーは、このプロセスが共感と敬意を持って実施されるよう努めています。

心から、
クリス