NHS に 5% を支払うという申し出は、イングランドでの激しい論争に終止符を打つ可能性がある

イギリスでは、看護師や救急隊員を含む NHS スタッフの 4 月からの 5% の賃上げが導入されました。

さらに、従業員には、昨年のボーナスを補うために、少なくとも 1,655 ポンドの 1 回限りの支払いが提供されました。

労働組合は、閣僚との約 2 週間にわたる協議の後、組合員に協定を支持するよう勧告しており、苦い争いが終わりに近づいているのではないかとの期待が高まっている。

このオファーは、さまざまな契約を結んでいる医師を除く、すべての NHS スタッフを対象としています。

スティーブ・バークレイ保健長官は、これはインフレを半減させるという政府のコミットメントを守る「公正な賃金上昇」であると述べた。

「NHSスタッフの素晴らしい仕事にとても感銘を受けました。NHSをより良い職場にするために、協力を続けていくことを楽しみにしています。」

彼は双方に動きがあったと述べ、組合の「建設的な関与」を称賛した.

会談には、看護師、救急車スタッフ、医師、助産師、清掃員やポーターを含むサポート スタッフを含む 14 の組合が参加しました。

ロイヤル カレッジ オブ ナーシング、ユニゾン、GMB の 3 大企業は、この取引を支持すると述べた。

Unite は、それをメンバーに推薦することはできないが、投票にかけると述べた。

ユニフォームド・ヘルスのチーフであるサラ・ゴートン氏は、「ここまで来るのにとても時間がかかったのは残念だ。

「医療従事者はストライキから数日間休まなければならず、さらに数千人がストライキに加わると脅して、労働組合を部屋に入れて適切な話し合いをしなければなりませんでした。」

加盟国がこの取引に同意すれば、賃金の「大幅な」上昇を意味すると述べた。

RCN書記長のパット・カレン氏は、「メンバーはストライキを行うという最も厳しい決断を下し、今日、彼らは正しかったと信じている」と付け加えた.

それは、看護師、救急隊員、医療スタッフがストライキを行ったストライキ冬の冬の後に来ます。

労組は、双方が先月協議に入ることに合意した後、さらなる措置を一時停止した.

NHS のスタッフは、2022 年から 2023 年の間に賃金が平均 4.75% 上昇したことを確認しており、最低賃金の従業員が最大の上昇を示しています。

このボーナスを動員するための 1 回限りの支払いは、清掃員やポーターなどの低賃金のスタッフの場合は 1,655 ポンドから始まり、看護コンサルタントなどの最前線の上級職の場合は 2,400 ポンド強まで上がります。 看護マネージャーや最高財務責任者などの管理職のスタッフの場合、1 回限りの支払いは最大 3,789 ポンドです。

政府は当初、2023-24 会計年度の 4 月から 3.5% の提案を提案していましたが、会談中に閣僚はそれを 5% に引き上げることに同意しました。 最小の勝者がより多くを獲得します。

管理者を代表するNHS総連合のマシュー・テイラー氏は、保健指導者は「安堵のため息をつくだろう」と語った. 「ギルドメンバーの判断待ちです」

彼はまた、英国医師会に交渉に入るよう促した.若い医師たちは今週、35％の賃上げを求めて3日間のストライキに参加した.

彼らは、これは過去15年間のインフレ未満の賃金上昇を相殺するために必要であると言います.

閣僚は、バーレーン通貨シンジケートと、他の組合と同様に会談を行うことを申し出たが、バーレーン通貨シンジケートはこれを拒否した。

彼らは、若手医師の給与要求は持続不可能だと述べた。

ウェールズとスコットランドでも、新しい提案が検討されている間、ほとんどの組合がストライキを一時停止している。 GMB スコットランドは、2 年間で 14% というスコットランドの提案を受け入れると発表しました。