NoAの問題に関するレジー：「これは私が除外した任天堂ではありません」

過去数週間にわたって聞いたように、任天堂オブアメリカはパートタイム労働者と請負業者の扱いの疑いで非難されました。 NoAは、これらの苦情の1つに対してすでに回答を出し、ビデオゲームの巨人は、人員配置の問題を真剣に受け止めながら、従業員と請負業者の両方に歓迎的で支援的な環境を提供することに「完全に取り組んでいる」と述べています。

それにもかかわらず、そこに報告されています 舞台裏で高まる不満、 今 任天堂アメリカの元大統領ReggieFils-Aiméは、ワシントンポストとのインタビューで、想定される組合の問題についての考えを共有しました。 彼はそれが彼が知っていた会社ではなかった、そして彼が去ったのは任天堂ではなかったと言います。

これが完全な要約です（Nintendo Everything経由）：

「私はすでにその話を読んだ。そしてまた、この時点で、私は任天堂のアメリカの社長になることから3年離れている。それは長い間である。私が物語を読んでレポートを読んだとき、それは驚かされる。これは私が去った任天堂ではないということです。つまり、私が任天堂にいたとき、私たちは定期的に会議やイベントを開催し、パートナーを招待しました。それが私たちの契約社員に言及した方法です。たとえば、私は従業員と隔月および四半期ごとのランチを提供することで知られています。これは基本的なチェックインでした。フルタイムの従業員が招待されている限り、同僚はこれにサインアップするように招待されました。違い。聞いた報告は、私が知っている会社ではないので、本当にショックを受けました。そのままにしておきます。

「私が任天堂オブアメリカにいたときの主な焦点は、社内で健全な文化を持つことでした。それを達成できたことはわかっています。そして、説明されていることは健全な文化のようには聞こえません。」

レジーが述べたように、彼は3年以上会社を離れています。 彼がショーを運営したとき、彼は同僚やスタッフと一緒に昼食を主催することで知られており、「健康的な文化」を維持するために努力しました。 これは、現在インターネット上に表示されているいくつかのレポートとはまったく対照的です。

これについては、以前の記事で詳しく読むことができます。

これはデリケートなトピックであるため、以下で説明する場合は、コミュニティルールを考慮してください。