スターバックスは賃上げを発表、しかし労働組合に加入している労働者はそのために交渉する必要がある

ニューヨーク
CNN
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スターバックスの従業員はより多くの新たな賃金と福利厚生を受け取っているが、その中には労働組合に加入していないバリスタにしか支払われていない人もいる。 全米労働関係委員会の裁判官は以前、スターバックスによる同様の措置が連邦労働法に違反していると認定し、同社は判決を不服として控訴した。

どの労働者がどの特典や福利厚生を受け取るかという問題は、スターバックスと全国の労働組合組織者との間の激しい争いの一部となっている。 約 2 年前に最初の店舗が労働組合結成に投票して以来、スターバックスは労働組合結成運動と激しく闘ってきました。 NLRBは、同社が違法行為を行っていたケースもあったと述べ、スターバックスはこうした主張に反論した。

10月中旬の時点で、約360店舗が労働組合結成に賛成票を投じており、その結果はNLRBによって認定された。 約70名が反対票を投じ、この結果が承認された。 米国にはスターバックスが運営する店舗が約 9,300 か所あります。

同社は月曜日、昇給を含む新たな福利厚生の最新版を発表した。

スターバックスの最高パートナー責任者であるサラ・ケリー氏は、給与への投資は「安定性の向上と定着率の向上」につながると、木曜日の投資家向けイベントで発表がプレビューされた際に語った（スターバックスは従業員をパートナーと呼んでいる）。 さらに、福利厚生の強化により従業員は「より優れた顧客体験を生み出す」ようになるだろうと同氏は述べた。

組合に加入していない従業員はより早く休暇を取得できるようになりますが、給与に関しては少し複雑になります。 スターバックスは月曜日、年間3％の昇給は同社が運営する米国の店舗で対象となる全従業員を対象に1月1日から発効すると発表した。 スターバックスで２～５年働いた従業員は少な​​くとも４％の昇給が見込まれる。 スターバックスによると、勤続5年以上の社員は少なくとも5％の昇給があるという。

組合員は昨年確保した昇給額を受け取ることになるが、その額はさまざまである。 これは、労働組合に加入している場合でも、多くの労働者が 3% か 4%、場合によっては 5% の昇給を受けることを意味します。 しかし、同社は団体交渉に基づいて昇給を断念しなければならない場合を除き、組合に加入している労働者に新たな賃上げや未払いの休暇手当を提供するつもりはない。

労働組合のステータスに関係なく、すべての従業員は、従業員自身のフィードバックに基づいて希望する労働時間を提供できるように設計された会社の取り組みの一環として、より良いスケジュール設定から恩恵を受ける必要があります。

スターバックスは過去数年にわたり、労働組合に加入している従業員に特定の新たな福利厚生を法的に提供することはできないと主張し、昇給を提案するには労働組合と交渉する必要があると主張してきた。 しかし全米労働関係委員会の裁判官は、スターバックスが賃金を引き上げ、組合以外の従業員にのみ新たな特典や福利厚生を提供したことは連邦労働法に違反したとして、同社に不利な判決を下した。

判事は、同社は組合に加入していないバリスタにのみ新たな賃上げを提案することで、「従業員が組合代表を選択する権利に対するあからさまな全社的攻撃」を行ったと述べた。

スターバックスはこの決定に対して控訴した しっかりとその地位を保っています。

「スターバックスは長年にわたる法的義務を遵守してきました。 必須 スターバックスの広報担当レイチェル・ウォール氏は月曜日、CNNへの声明で「組合や組織のパートナーと、他のすべての店舗のパートナーとを区別するためだ」と述べた。 同氏は、「パートナーの福利厚生や特典を迅速かつ大規模に改善できる場合には、これまでもこれからもそうしていく」と述べ、「年次昇給を実施する当社の慣例に沿って、すべての組合加盟店は年次昇給を受け取ることになる」と付け加えた。

スターバックスと労働組合の主催者は両者とも、相手が交渉のテーブルに足を引きずっていると非難したが、… NLRB の地方事務所には、 同社は多くのケースで交渉に失敗したり交渉を拒否したりしたとして苦情を申し立てた。 に関する苦情の統合審理 事件はまだ進行中である。

スターバックス労働組合の組合員であるアレックス・イェーガー氏は月曜日、組合代表者らと共有した声明の中で「組合加盟店舗からの給付金の差し止めは法律違反だ」と述べた。 イェーガー氏はまた、組合の努力がこうした変化の一部につながったと主張した。 「私たちは2年以上にわたり、議題の変更に対して声を上げ、反対し続けてきた」とイェーガー氏は語った。

組合はまた、その取り組みがスターバックスに組合以外の店舗でもクレジットカードへのチップを追加するきっかけとなったと述べた。

NLRBによると、労働組合結成に賛成票を投じた店舗は会社からの強い反対に直面し、場合によっては違法行為となった。

今年初め、NLRBの裁判官は、スターバックスがニューヨーク州バッファローの店舗統合の取り組みに関与した従業員との取引において「重大かつ広範な違法行為」を示したと述べた。 スターバックスは当時の声明で「更なる法的審査を求めるあらゆる選択肢を検討している」とし、「この問題に関する記録を考慮すると、要求された解決策と救済措置は不適切であると考えている」と付け加えた。 スターバックスが再開しました の 事件はまだ未解決です。

スターバックスは木曜日の投資家向けイベントで新たな給与と福利厚生をからかい、そこで同社の成長を促進するために講じているいくつかの措置について話し合った。

これらの措置には、従業員の賃金の引き上げが含まれます。同社は、2020 会計年度から 2025 年度末までに時給を 2 倍にするという目標を設定しています。スターバックスは、 ここ数年の値上げを発表同氏は先週、賃金の引き上げと労働時間の増加が２０２５年の目標達成に役立つと述べた。

スターバックスにとって、今後 5 年間でアクティブなデジタル リワード会員数を 2 倍にすること、店舗を合理化し、世界中で新しい店舗をオープンすることなどを含む成長加速計画は、成功した年を経て策定されます。 第4四半期の同社の総収益は前年同期比11％増の94億ドルとなり、過去最高を記録した。 会計年度全体では、売上高は 12% 増加し、過去最高の 360 億ドルとなりました。

イェーガー氏は、これほど大きな利益が得られたにもかかわらず、3％の昇給は「音痴」だと述べ、「だからこそ我々は団結するために戦っているのだ」と付け加えた。