「最大の辞任は、状況がどうであれ、私はもっと良くなりたいと人々が言うことだ」とパトリシア・ミン・バックリーはCNNビジネスに語った。 シドニーに住む35歳の女性は、昨年8月にEYのコンサルタント会社で仕事を辞めることにしました。
シンガポールの約1,000人の労働者を対象とした仕事のウェブサイトによる12月の調査では、回答者のほぼ半数が、今後6か月間現在の地位に留まるかどうか確信が持てないことがわかりました。 ほぼ4分の1が、今年の前半に雇用主を辞める予定です。 1月のLinkedInデータは、2021年初頭と比較して、スペイン、オランダ、イタリアで産業を変える労働者の数が大幅に増加したことを示しています。
また、オーストラリア、英国、米国、ドイツ、日本、フランスをカバーするメッセージング会社Slackから委託された労働者の調査では、6月以降3か月ごとに新しい仕事を探す機会が増えています。
フューチャーフォーラムイニシアチブの議長を務めるSlackのシニアバイスプレジデントであるブライアンエリオットは、次のように述べています。 「彼らは、報酬のようなものだけでなく、明らかに、柔軟性、目的、バランスのようなものについても再考しています。」
波はどこですか？
パンデミックの初期段階では大部分が身動きが取れなかったため、仕事を辞めたいという人が大勢いました。 倦怠感の報告が広がった。 人々は貯蓄の大きな山に座っている間、人生の目的について大きな質問をしていました。 そして、リモートで作業していて、現在柔軟性を優先している人々がオフィスに呼ばれたため、摩擦の可能性がありました。
理論は的を射ていました。2021年に、米国の4780万人の労働者が自発的に仕事を辞めました。これは、労働統計局が2001年に通年のデータの追跡を開始して以来の最大数です。 この年。
「私は一人のためにたくさんの帽子をかぶっています」と先月シンタスで彼女の売買の仕事を辞めたボビー・コンクリンは言いました。 ニュージャージーに住む25歳の彼女は、1日10〜12時間働くことに疲れ果てており、数日後にeコマース会社で新しい役割を開始したと語った。
Klottsによって特定された要因は、米国に限定されていません。 しかし、「大きな辞任」が他の雇用市場に到達したかどうかについての議論は激しさを増している。
オーストラリアの会計係であるジョシュ・フライデンバーグ氏は先月のスピーチで、「大きな辞任」ではなく「大きな内閣改造」を見ている。
シティプライベートバンクのヨーロッパ、中東、アフリカの投資および経済戦略の責任者であるギヨームミノエは、次のように述べています。
しかし、混乱の兆候がありました。 フランスでは、入手可能な最新のデータである2021年の第3四半期の辞任数は、2007年にさかのぼる記録の中で最も多かった。
また、英国では、16〜64歳の人々が仕事から仕事へと移動する割合は、10月から12月の間に過去最高の3.2％でした。
しかし、雇用研究所の所長であるトニー・ウィルソンは、大西洋を越えた大量退職は誇張されていると信じており、その率は2000年代初頭よりわずかに高いだけであると述べています。
不満が高まっている
ビジネスについて違った考え方をしているのはアメリカ人だけではないことは明らかです。
イギリスのシェフィールドに住むジョアン・ポンス・ラプラナさん（47歳）は、ほぼ1年前に国民保健サービスの上級看護師としての仕事を辞めました。 現在、彼は教師として働いており、NHSで仕事を見つけることができるように、恵まれない背景を持つ人々を訓練しています。
ラプラナ氏は、病院が大規模な資源不足に直面しているときに、自分が愛していた職業を辞めたことに罪悪感を感じたと語った。 しかし、コビッドの最初の2つの波の間に集中治療室で働いた後、PTSDと診断されたとき、彼はこれが彼の精神的健康を維持するために行わなければならない決定であることを知っていました。
「あなたの死-次になる-という考えは非常に存在していた」と彼は言った。 さらに、彼はしばしば、死にゆく患者の世話をし、彼らの悲しみに暮れる家族とコミュニケーションをとる唯一の人でした。 「毎日、それは効果がありました。」
フランスのパリを拠点とする28歳のThibautPrattは、5年近く経った後、5月に通知を出し、電力の売買をやめました。 特に電気料金が上がったので、彼は長時間働いていると言った。
彼はまた、自分の仕事で何も生み出していないことに不満を感じ、パンデミックや気候危機などの問題に社会が苦しんでいるため、Excelスプレッドシートに数字を入力したくありませんでした。
「自分の信念と仕事の間に、もう一緒に暮らすことができなくなったというギャップが広がっていた」と彼は語った。
プラット氏は、原子力部門などの業界の別の部分で仕事を探す前に、数か月の休暇を取る予定だと述べた。
労働者の調査は、プラットが彼の選択肢を評価するのに一人ではないことを示しています。 1月に発表されたFutureForumのレポートによると、フランスの労働者の53％、ドイツと日本の55％が、来年の新しい仕事を探しています。 この数字はオーストラリアで64％、英国で60％に上昇します。
地平線上で変化しますか？
新しい機会を探したいというこの欲求は、雇用機会が増え続け、多くの業界の雇用主が労働者を雇うためにより多くのお金を払うことをいとわないときに起こります。 英国のEU離脱関連の労働市場も見直されている英国では、100人の雇用ごとに4.4人の欠員があり、これは過去最高です。
マンパワーグループUKおよびアイルランドのマネージングディレクターであるマーク・カーヒルは、次のように述べています。
シンガポール労働省はまた、今後数ヶ月でさらに多くの辞任の準備をしていることを示しました。
同庁は１月、「低賃金の仕事をしているセクターでは、より良い機会のために人々は退出することができる。そして、労働需要が強い成長セクターでは、雇用と退職率が高くなると予想される」と述べた。
オーストラリアでは、政府は、通勤する労働者は通常8％から10％の賃金上昇を得ると述べた。
LinkedInのチーフEMEAエコノミストであるMarianoMamertino氏は、ヨーロッパの雇用市場も今年はさらに強くなると予想されており、より多くの人々に役割を切り替える機会を与える可能性があると述べています。 約9,000人の労働者を対象としたLinkedInの調査によると、ヨーロッパ人の約58％が今年、転職を検討していると述べています。ただし、ロシアがウクライナに侵攻する前に完了したとのことです。
「雇用市場が本当に狭くなると、利用できる機会が増えます」とマメルティノ氏は述べています。
「ビッグフォー」会計事務所の1つであるEYを去ったシドニーを拠点とする労働者のミン・バックリー氏は、メンタルヘルスも彼女の辞任の決定に大きな役割を果たしたと述べた。
「私は大きな機械の一部であるように感じ始めています」と彼女は言いました。 「私は自分自身を、企業のはしごを登る競争に参加する人だとは思っていませんでした。」
数ヶ月休み、最近面接を始めました。 今回、彼女は非営利団体でのアルバイトを探しています。これは彼女の価値観と密接に一致し、コーチングとサイドコーチングのビジネスを立ち上げることを可能にするものです。 それはエピファニーです-パンデミックは彼を助けました。
「人々がいつか目覚め、仕事に非常に不満を持っていたとは思わない」とミン・バックリーは語った。 「私はそれが何年も何年も何年も進化していると思います。」
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