7月 15, 2024

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ソフトな貯蓄トレンドがミレニアル世代の個人財務目標を再構築している

ソフトな貯蓄トレンドがミレニアル世代の個人財務目標を再構築している

Intuit のレポートによると、Z 世代の 4 人中 3 人は、銀行に余分なお金を預けておくよりも、より良い生活の質を得ることを望んでいます。

アティマ・トンルム | 瞬間 | ゲッティイメージズ

ほとんどの人にとって、彼らの目標は、一生懸命働いてお金を節約し、早期に退職することです。 しかし、若い労働者の間で「ソフト貯蓄」の傾向が現れており、従来の考え方に疑問を投げかけています。

ソフト貯蓄とは、将来への投資を減らし、より多くのお金を現在に使うことを指します。

Z世代(お金よりも経験を重視する世代)が、いわゆるソフト貯蓄の波をリードしていると、調査機関が実施した繁栄指数調査によると、 直感。 「ソフトな貯蓄は、ソフトな経済生活の解決策である」と報告書は述べている。

「ソフトリビング」とは、個人の成長と精神的健康を優先しながら、快適さとストレスの少ないライフスタイルを指します。

「若い世代は、一銭でも節約するという伝統的な『活動』と、余った収入の一部を使って今の生活を楽しむこととのバランスを高く評価しています。」

ライアン・ビクトリン

Fidelity Investments 副社長兼財務アドバイザー

報告書では、Z世代(1997年以降に生まれた世代)による投資や個人の資金調達へのアプローチが、過去数十年に比べて「ソフト」になっていることが判明した。

それはどういう意味ですか? これは、若い投資家が自分の個人的な見解を反映した銘柄に資金を投じる傾向があることを意味します。

ブラックロックの米国ウェルス・アドバイザリー事業のアドバイザリー・エンゲージメント責任者リズ・ケーラー氏はCNBCに対し、彼らはまた、関与することを選択したブランドや専門家との感情的なつながりを求めていると語った。

若い労働者は、厳しい経済的制約から解放されたいという願望を持っています。

Intuit のレポートによると、Z 世代の 4 人に 3 人は、銀行に余分にお金を預けるよりも、より良い生活の質を得たいと考えています。

実際、今日のアメリカ人の個人貯蓄率は、ソフト貯蓄の傾向を反映しているようだ。

米国経済分析局によると、2023年にはアメリカ人の貯蓄額は減少するだろう 個人貯蓄率 可処分所得のうち貯蓄のために取り分けておく割合は、過去10年間の平均8.51%と比較して、8月には3.9%と大幅に減少したという。 データ 1959 年に遡る貿易の経済学から。

金融サービス会社フィデリティ・インベストメンツのファイナンシャル・アドバイザー担当バイスプレジデント、ライアン・ビクトリン氏は、個人貯蓄減少の理由の一つは新型コロナウイルス感染症のパンデミックからの回復にあると述べた。

のように 同氏はCNBCに対し、過去2~3年のパンデミック中に米国人の支出は大幅に減ったものの、失われた時間を埋め合わせるために今後はさらに多くの支出をするだろうと語った。

さらにケーラー氏は、インフレにより人々のやりくりや貯蓄が困難になっていると述べた。

個人貯蓄率の低下は、今日の労働者の経済目標の変化も反映している。

若者が労働力に加わるにつれて、彼らは新たな経済的優先事項をもたらし、「一銭も節約するという伝統的な『忙しさ』と、余った収入の一部を今の生活を楽しむために使うというバランスを取る傾向が高まっている」とビクトリン氏は述べた。

ほとんどの労働者にとって、退職はグランドフィナーレです。 しかし、退職できないのではないかと不安に思う人も増えています。

ブラックロックのレポートによると、それは2023年のみ 従業員の 53% は、自分は退職に向かっていると考えています 彼らが望むライフスタイルとともに。 退職金の不足、市場の変動に対する懸念、高インフレなどが、労働者の退職に対する自信のなさの理由として挙げられている。

「自分を本当に幸せにしてくれるものにお金を使うのは素晴らしいことだ…」 [but] 人々は自由にお金を使う前に、短期的なニーズを満たし、長期的な目標を達成する必要があります。」

アンディ・リード

バンガード社投資家行動責任者

若い労働者も同様の考えを共有しており、Z世代の3人に2人は退職後の十分な資金があるかどうか分からないという。

しかし、若い世代のほとんどはすでに早期退職、または退職を検討しているため、この懸念は若い世代にとって大きな懸念ではない可能性があることがインテュイットのレポートで示された。

さらに、トランスアメリカン退職研究センターは次のことを発見しました。 人口のほぼ半数が働いています 65 歳以降も働く予定があるか、退職する予定がないかのどちらかです。

伝統的に、退職は労働力を永久に離れることを意味します。 しかし専門家らは、退職の定義そのものも世代間で変化していることを発見した。

Z世代の約41%、ミレニアル世代の約44%(現在、以下の年齢層) 27 歳と 42 歳 – この期間中に何らかの形で有給の仕事をしたいと思う可能性が高い 退職。

トランスアメリカン退職研究センターの報告書によると、これは全世代の31%よりも高いことが示されています。

生涯収入に対するこのような嗜好の高まりにより、「退職」という行為が時代遅れになる可能性があります。

若い労働者は仕事をやめるつもりはないが、退職後の貯蓄を増額する取り組みは依然として続いている。

第 2 四半期の忠実度 退職分析の結果、ミレニアル世代とZ世代が引き続き401(k)貯蓄プラン、すなわち401(k)貯蓄プランの主な受益者であることがわかりました。 退職貯蓄プラン 米国の雇用主によって提供され、貯蓄者に税制上の優遇措置が与えられます。

報告書によると、昨年の第 2 四半期には、 平均 401(k) 残高。 Z 世代とミレニアル世代ではその数が 2 桁増加し、Z 世代では 66%、ミレニアル世代では 24.5% 増加しました。

しかし、疑問が 1 つ残っています。支出が増えて貯蓄が減った人々は、どこにお金を振り向けるのでしょうか?

インテュイットの調査によると、ミレニアル世代とZ世代は、X世代や団塊世代よりも趣味にお金をかけ、不要不急の買い物をすることに意欲的であることがわかりました。

ミレニアル世代の約 47% と Z 世代の 40% が、自分の情熱や趣味を追求するためにお金が必要であると表明したのに対し、X 世代ではわずか 32%、ブーマー世代では 20% でした。

専門家は、若い世代が優先する非必須の体験として旅行とエンターテイメントを強調しました。

アンディ・リード氏、投資管理会社投資家行動責任者 バンガードによると、Z世代のエンターテインメントへの支出は2019年の3.3%から2022年には4.4%に増加した。

さらに、パンデミック後、米国人は旅行に「再び集中」しており、これが個人貯蓄率低下の原因である可能性が高いとフィデリティのビクトリン氏は述べた。

「簡単な貯蓄は、経済的な生活を楽にする完璧な解決策です。」

直感

繁栄指数の研究

若い世代は貯蓄が減っていますが、これは彼らが給料通りの生活をしているという意味ではありません。

実際、「Z世代は自分の収入の範囲内で生活しているようで、彼らの支出の増加は、贅沢志向の高まりよりも、生活必需品のコストの上昇を反映しているようだ」とリード氏は指摘した。

「自分を本当に幸せにしてくれるものにお金を使うのは素晴らしいことだ…」 [but] 同氏は、人々は自由に支出する前に、短期的なニーズを満たし、長期的な目標の達成に向けて順調に進むべきだと付け加えた。

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