裁判官、ニューヨークの食品配達員の賃上げを認める

ニューヨーク市の規制当局は、アプリのフードデリバリー労働者の最低賃金引き上げを進めることができると木曜日に判事が述べ、規則に異議を申し立てた宅配大手3社に対する判決を下した。

新しい最低賃金法は、ハイテク企業にギグワーカーへの報酬向上を義務付けることを目的としており、プラットフォーム側は当初、労働者に時給約18ドルを支払うよう義務付け、2025年までに時給20ドルに引き上げる予定だ。配達員の時給は現在約11ドルだ。 市の推計によると、平均1時間。

この引き上げは、市議会が郵便職員の労働条件改善を目的とした一連の画期的な法案を可決してからほぼ２年後の７月に始まる予定だった。

しかし、この値上げが発効する数日前に、ウーバー、ドアダッシュ、グラブハブの３社は、値上げ阻止を求めてマンハッタンの州最高裁判所に一時差し止め命令を申し立てた。 ニューヨークに本拠を置く小規模な食品配達プラットフォームである Relay も同様の取り組みを行った。 ニコラス・モイン判事は審議中に一時的に変更を中止した。

同氏は木曜日、大手配送会社3社に対して不利な判決を下し、賃上げを認めたが、ビジネスモデルが異なるリレー社は、賃上げに異議を唱え続けることができるよう仮差止命令を取得すべきだと述べた。

モーエン判事は判決文の中で、「上告人らは訴訟の本案に基づいて成功の可能性を示していない」と述べた。 大手３社が同氏の判決を不服として控訴する可能性もある。

ハイテクプラットフォーム各社は、賃金上昇のコストを価格引き上げによって消費者に転嫁する必要があると主張している。 彼らは、市のモデルは価格上昇が地元のレストランにどのような影響を与えるかを適切に計算していないと述べた。 彼らは、コストを管理するために、企業は従業員がアプリを使用しながら実際に注文を配達していないのに費やす時間を注意深く監視する必要があるため、新しいシステムは配送会社にとって不利に働くだろうと述べた。

モイン判事は判決の中で、これらの主張を否定し、労働者は最低賃金を稼ぎながらも柔軟な取り決めができると述べた。

「オンコール時間を含むより高い報酬が労働者の柔軟性と矛盾する必要はなく、両方の目標を同時に追求することは不合理ではない」と同氏は書いている。

しかし同氏は、新たな賃金法の制定を主導するニューヨーク市消費者労働保護局が、最低賃金基準を設定する際にリレー社のビジネスモデルの違いを適切に考慮していないと述べた。 Relayは、UberやDoorDashのように顧客から注文を受けるのではなく、レストランと直接契約し、レストランが注文を受けて配達する。

ニューヨークの当局は「リレーのような第三者の宅配サービスが効率の悪い第三者の配送サービスと同じ最低賃金を受けるべき理由を十分に説明していない」とモーエン判事は書いた。

労働保護庁はコメント要請に応じていない。

ウーバーはこの決定を批判し、市が最低賃金の計算に不備な正当化を行ったと主張した。

ウーバーの広報担当ジョシュ・グールド氏は声明で「市は労働者や国民に嘘をつき続けている」と述べた。 「この法律により、何千人ものニューヨーカーが職を失い、残った配達業者は注文をより早く届けるために互いに競争することになる。」

新しい賃金法の制定を推進した労働擁護団体「ワーカーズ・ジャスティス・プロジェクト」は、裁判官の決定を称賛した。

「ウーバー、ドアダッシュ、グラブハブは、分断の種をまき、労働者同士を争わせようとする必死の試みにも関わらず、ニューヨーク市の配達員6万5000人の生活賃金との戦いで、何度も何度も負け続けている」とグループ幹部のリギア・グアルバ氏は語った。監督。 彼は声明でこう述べた。

訴訟に反対する配達員らが8月3日、ロウアー・マンハッタンで開かれた公聴会に集まり、そこでモーエン判事は、ギグ会社の代理人弁護士が作成したパワーポイントによるプレゼンテーションを何時間も見て、ドライバーの稼働率（労働者が配達時にどれだけ忙しいかを測る）の詳細なポイントを説明した。アプリケーションへのエントリ – および対立する双方がフルタイムとパートタイムの仕事をどのように分類するか。

「現在、彼らは数十億ドル規模のアプリのおかげで貧困賃金を稼いでいます」と市の代理人弁護士カレン・セルビン氏は裁判官に語った。

ニューヨーク州での決定は、今年初めにミネソタ州のティム・ウォルツ知事とミネソタ州知事への請願が成功した最近の一連の政党企業の勝利とは対照的である。 ジェイコブ・フライ、ミネアポリス市長は、ドライバーの賃金上昇によりライドシェアサービスの運営コストが高くなりすぎると主張し、ウーバーとリフトのドライバーに最低賃金を保証する法案を阻止した。

しかし、ハーバード大学ロースクール労働センターの労働権利弁護士テリー・ガースタイン氏は、ニューヨーク市やシアトルなどの最低賃金訴訟で労働擁護派が過去に勝利したことを指摘し、そのような訴訟におけるウーバーの成功が必ずしも成功していないことの兆候だと指摘した。 。

「ギグ会社は強大な政治力を持ち、訴訟を起こした際には巨額の資金を投入するが、必ずしも勝てるわけではない」と彼女は言う。 「進歩的な都市には、これらの労働者が少なくとも最低賃金を確実に受け取れるよう行動を起こす余地がある。」

長年にわたり、ギグ企業と労働活動家は労働者の補償と待遇をめぐって争ってきた。 ギグワーカーは独立した請負業者であるため、費用は自分で負担し、従業員のように最低賃金や医療手当は受けられません。

ウーバーやその他のギグ企業は、労働者が自分の勤務時間を設定する柔軟性や独立性を重視していると主張する一方、労働団体は労働者は搾取されており、より良い保護を受ける価値があると主張している。

一部の州ではすでに最低賃金基準を制定している。 カリフォルニア州では、ギグワーカーが従業員として分類されないようにする代わりに、ギグワーカーに最低賃金やその他の限定的な福利厚生を提供するという、2020年に可決された提案22と呼ばれる投票法案をギグ企業が支持した。 （彼女は現在、法的な異議申し立てに直面している。） ワシントン州議会は昨年同様の法律を可決し、シアトルでは2020年からサービス提供者向けの最低賃金法が施行されている。

ニューヨーク市の提案は、実際には、市が配達員の時給を23ドル削減するという以前の計画を引き下げたことを受けての妥協案だった。 ギグ企業は、市が賃金基準を制定する際に「恣意的で気まぐれ」だったことを証明するという難しい課題に直面したが、最終的には失敗した。