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「2022年までに、複数の経営陣がゴンザレスのひどい行動と彼が原告にしたことを認識していた」と昨日、ディズニーの現従業員がマウスハウス、元配給副社長のノーラン・ゴンザレス、元フォックスの数名に対して性的暴行訴訟を起こしたと主張している。エグゼクティブ。 起源。 「原告は、ディズニーの上司がゴンザレスは変態で社内の他の女性たちも同じように感じていたと言っているのを聞いた」と、告訴を求めている陪審は率直に付け加えた。
「経営陣はゴンザレスの行動を認識していましたが、人事部にはその知識を隠していました。」
性的暴行、性的暴力、報復、その他7件の訴訟は、フォックスと現在はディズニーで10年近く働いているジェーン・ドゥによって、1月2日にロサンゼルス上級裁判所に起こされた。 この告発は元CEOのゴンザレス氏の哀れな行為とされる行為を詳述したもので、その結果、2014年以降、合併した両社のほぼ全期間にわたり、一度限りの「監督レベル」の従業員が出勤することになった。
企業地獄への急速な移行のように感じられる期間。
「原告はゴンザレスさんの最初の被害者でも最後の被害者でもなかった」とこの訴訟はカリフォルニア州の性的暴行責任隠蔽法に基づいて起こされたと述べている。同法は時効によって禁じられていたであろう請求について民事訴訟を起こすことを認めている。
時には率直に言うと、この訴訟（ここでディズニーとゴンザレスに対する性的暴行訴訟を読んでください）は、彼女がフォックスでエグゼクティブアシスタントとして働いていた頃のほぼ初期から、夜、昼、そして何年にもわたる「攻撃的な」接触について詳しく述べています。 21ページにわたる訴状には、ゴンザレスが「ジェーン・ドウに違法薬物の摂取を強要し、原告に過度のアルコール摂取を奨励して、限られた抵抗や尋問で性的暴行を加えられるようにした」とされるまでに、急速にエスカレートし、フォックス社の文化を暴露していると書かれている。 。 そして、最終結果がどんな犠牲や損害をも払う価値のあるディズニーでした。
「経営陣を含む複数の従業員は、社内や業界の他の女性に対するセクハラに関わる彼の行動を認識していた」とウィルシオーア・ブルバードに本拠を置くリアン・M・グエン法律事務所のジェーン・ドゥは訴訟の中で宣言した。 「2016年、原告はラスベガスでの年次大会の前にコーディネーターからゴンザレスに注意するよう警告を受けた。コーディネーターは『今年はあなたになる気がする』と言って警告した」と複数不法行為訴訟は主張している。 。
「経営陣は、ゴンザレスが配給ディレクターとして貴重な収入を生み出していたため、ゴンザレスの嫌がらせを隠すよう動機づけられた」と続け、ゴンザレスが当時フォックス・サーチライト・ピクチャーズで配給の役割を担っていた時代について語っている。 「経営陣は懸念を人事部にエスカレートさせず、ゴンザレスが自由に女性に嫌がらせをしても処罰されない環境を作り上げた。経営陣は明らかにゴンザレスの行動をエンターテイメント業界の一環として受け入れており、ゴンザレスを解雇すると解雇されると考えていたため、女性は彼の行動について声を上げるのを躊躇した」会社に経済的損害を与えた。」
ゴンザレスの不正行為疑惑が無視できなくなったとき、彼にとっては大きな影響はなかったようだ。 「ゴンザレスは2022年の会議で他の女性に対してわいせつな発言をし、それが経営陣に報告された」と提出書類にはある。 「情報と信念に基づいて、少なくとも他に3人の女性がゴンザレスに対するセクハラ行為を告発した。」 しかしゴンザレス氏は、何の痛手も感じずに2022年11月にディズニーを退社、あるいは訴状によれば「引退」した。
一方、心に傷を負ったジェーン・ドゥは「2022年12月7日に病気休暇をとり、2023年1月31日に休暇を終えた」。 ボブ・アイガー氏が2022年末にCEOに復帰したことを受けて、2023年4月に「いくつかの部門での相次ぐ解雇」により、彼女は自称「降格」に苦しんでいることにすぐに気づいた。彼女の「病状と診断」により個人事務所が開設されるようだそれが彼女の返答への消極性を打ち破るストローとなったのだ。
ポーラ・アブドゥルらが『ソー・ユー・シンク・ユー・キャン・ダンス』の共同制作者ナイジェル・リスゴーに対して起こした性的暴行の訴えや、ラッパーのT.I.と彼の妻タイニー、その他数名に対するここ数日の訴えと同様、ジェーン・ドゥの法廷への上告は次のようなものだった。性的暴行と責任の隠蔽については州法によって促進される。 しかし、これらの同様の訴訟の多くと同様に、ジェーン・ドゥは法律が2023年12月31日に失効した後に訴訟を起こした。
ただし、他のいくつかのケースとは異なり、時効によって禁止されない場合があります。 まず、法律は原告に対し、「2009年1月1日以降に発生した性的暴行の結果として受けた損害の回復を求める請求を復活させるため、2026年12月31日までの猶予を与えている。この請求は、理由だけで禁止されていたはずである」としている。制限法の有効期限が切れたか、期限が切れました。」
さらに、ジェーン・ドゥと彼女の弁護士は、考慮すべきもう一つの実際的な点を提示しています。
「2023年12月31日は日曜日で、2024年1月1日は裁判所の休日であったため、民事訴訟法第340.16条(e)に基づいて提出された請求の提出期限は2024年1月2日まで延長される。」
ディズニーもゴンザレスも、ジェーン・ドスの疑惑についてのコメント要請に応じなかった。 そうなった場合、この投稿は更新されます。
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