企業が高い生産性レベルを報告しているため、週4日勤務の傾向が人気を博しています

私に 20社 最近のレポートによると、週 4 日勤務をテストした人は戻る予定はありません。

最近の研究「労働時間の短縮に関するグローバルな経験の評価」からの調査結果。 と No Pay Cut” は、週 32 時間労働の傾向が勢いを増しているという考えを補強しました. この調査では、さまざまなセクターのさまざまな企業や組織からデータを収集しました. 参加者は、米国、アイルランド、英国、ニュージーランド、カナダ。

研究者たちは、給与カットなしで短縮されたスケジュールをテストした33社のうち、彼らが「それに非常に満足している」ことを発見しました. パフォーマンスと生産性 そして全体的な経験。」

ビジネスリーダーの懐疑論にもかかわらず、リモートワークは生産性を高め、インフレと戦うのに役立ちます

メンバーは、WeWork Cos Inc. の共用エリアでラップトップで作業しています。 2019 年 5 月 22 日、ニューヨーク州マンハッタンのブロード ストリートにある 85 のオフィス。 (David de Delgado/Bloomberg via Getty Images/Getty Images)

ボストン カレッジ、ユニバーシティ カレッジ ダブリン、ケンブリッジ大学の独立した学術研究者がまとめたレポートによると、最終的なアンケートに回答した 27 社の企業が、すでに週 4 日勤務を約束しているか、継続する予定です。 .

CHICK-FIL-A の 4 日間の週末体験

裁判の過程で、 参加企業の収益 調査によると、病欠が増加し、病欠と欠勤が減少しました。 同時に、企業は採用を行っており、退職者はわずかに減少しました。これは、研究者によると、「『大幅な退職』の驚くべき発見」でした。

2019 年 8 月 29 日、マンハッタンのオフィスで働くニューヨーク市検事マシュー・バイヨン。 (Christelle Bernaud/AFP via Getty Images/Getty Images)

経験について尋ねられたとき、従業員はそれが非常に成功したと報告しました。 エクスペリエンスの平均全体的なエクスペリエンスは、10 段階中 9.1 と評価されました。

報告書によると、従業員は仕事のパフォーマンスが向上したと述べており、ほぼ全員、97% がトライアルを続けたいと述べています。

サンフランシスコの TECH スタートアップは週 4 日勤務を導入し、これまで以上に優れた仕事をしていると言います

この研究では、研究者は「長時間労働が人間の健康に害を及ぼすという豊富な証拠」があることを指摘し、世界保健機関と国際労働機関による最近の報告を引用しています. 協会を探す 心臓病や脳卒中の発生率が高い。

2020 年 10 月 15 日、ニューヨークの 5 番街にある彼のオフィスで、Westwood Capital のマネージング パートナーである Daniel Alpert 氏。 (Timothy A. Clary/AFP via Getty Images/Getty Images)

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逆に、研究者らは、「労働時間を短縮することは、個人の健康に良い影響を与え、賃金の削減を伴わなくても、雇用主にとって経済的に実行可能であることを示す証拠が増えている」と述べています。

最近、アメリカのコンプ チックフィレイのように 彼らは自分の勤務スケジュールもテストしました。 伝えられるところによると、フロリダ州マイアミのある場所では、従業員の 4 日間の週末を含む新しいスケジュールが実装されました。

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同様に、サンフランシスコを拠点とする HR テックの新興企業である Emtrain は、2021 年 7 月に週 4 日勤務を実施しました.それ以来、これまで以上にうまく機能していると、Emtrain の社長である Odessa Jenkins 氏は今年の初めに FOX Business に語った.一般.