米国労働長官マーティ・ウォルシュ

米国労働長官は、アメリカの労働力の喧騒の文化は今も健在であると主張しています マーティ・ウォルシュ、従業員がパンデミックで疲れ果てていることを示すデータにもかかわらず。

「アメリカの生産性は強いと思います」 Walsh 氏は Yahoo Finance Live で次のように述べています。 （上のビデオ）。 「アメリカの労働者は今でも一生懸命働いていると思います。彼らは働いて給料をもらっています…私は多くの製造施設に行ってきました。これらの労働者は減速していません。これらの労働者は一生懸命働いています。」

しかし、最近のデータによると、より多くのホワイト カラーの仕事ではそうではない可能性があります。

労働省の新しいデータによると、米国の労働者の生産性は、第 3 四半期に年率換算でわずか 0.3% しか上昇しませんでした。 生産性は、第 2 四半期で 4.1%、第 1 四半期で 7.4% 低下しました。

「アメリカ人労働者の真実を伝えるデータほど、一貫性や確固たるものはないと思う」とウォルシュ氏は付け加えた。

2022年を通して勢いを増した用語である静かな離陸は、生産性の低下の原因である可能性があります—事実にもかかわらず 過小評価 過去のこの現象の影響。

人によっては、静かに仕事を辞めるということは、従業員が完全に仕事を辞めたわけではなく、仕事を維持するために十分な努力をし、結果として生産性が低下することを意味します。 また、夜遅くにメールを読まないなど、家庭とオフィスの境界を設定することを反映していると考える人もいます。

新たに 世論調査 仕事に従事している従業員はわずか 21% であり、79% もの従業員が何らかの形で静かな禁煙を実践できることを示唆しています。 による別の研究 会議委員会 関係のない労働者が米国企業に毎年約 5,000 億ドルの損害を与える可能性があることを発見しました。

Resumebuilder.com からの 10 月上旬の投票 見つけた 従業員の 10 人に 1 人が半年前よりも労力を削減しており、半分は、この削減された労力が見過ごされていないと述べています。 この調査では、労力を削減した 3 人に 1 人が労働時間を 50% 以上削減したことも明らかになりました。

物語は続く

「それはあまり聞いたことがありません [quiet quitting] ウォルシュは言った 10月のヤフーファイナンスライブ. 「これがマスコミで報道されていることは知っています。国内の多くの企業と話をしましたが、聞いたことがありません。」

ブライアン・スージー それは包括的なエディターであり、 ヤフーファイナンス アナウンサー. Twitterでスージーをフォロー ツイートの埋め込み そして リンクトイン.

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