この調査は、NFL と選手組合の要請による、女子サッカーの世界における虐待に関する注目を集める 2 番目の調査です。 水曜日に発表された125ページの報告書には、元ポートランド・ソーンズのコーチ、ポール・ライリーが関与した虐待の新しいアカウントと、元ニューヨーク/ニュージャージー州ゴッサムFCゼネラルマネージャーのアレッシ・ラフエの解任とヒューストンの停職についてのこれまで報告されていなかった詳細が含まれています。 コーチ兼ゼネラルマネージャーのジェームズ・クラークソン。
USサッカーによるレポートと同様に、 10月に発売された、NWSLの調査により、ライリーの不正行為が詳述されています。 シカゴ・レッドスターズの元コーチ、ロリー・ダムズ; 元ルイビル・レーシングのヘッドコーチ、クリスティ・ホリー。 しかし、NWSL のレポートは、他の 6 人のコーチにも焦点を当てており、苦情を無視または誤って処理し、虐待の兆候を警告した 8 つのチームの行動を含む、リーグ チームとチーム オーナーによるエラーと不適切な管理に焦点を当てています。
NFLのコミッショナーであるジェシカ・バーマンは水曜日の声明で、「この報告書は、我々のリーグがいかに組織的に選手を保護できなかったかを明確に反映している」「理事会とリーグを代表して、何よりもまず、選手たちに心からお詫び申し上げます」と述べた。彼らは少なくとも、彼らが愛するスポーツに最高レベルで参加するための安全で確実な環境に値するものであり、この変化を達成することは毎年の優先事項であり続けるという私の揺るぎないコミットメントを持っています。日。”
NFLの調査では、これまでのメディア報道やNFLの調査で明らかになった性的虐待や性的操作の事例に加え、「権威ある立場にある従業員が、選手に対して不適切な性的発言をしたり、選手の体を嘲笑したり、選手に圧力をかけたりしたことが判明した。不健康な量の減量、選手とのプロの境界線の越え、不安定で操作的な労働条件の作成. 彼らは、選手に軽蔑的で品位を傷つける言葉を使用し、選手の精神的健康に無関心を示し、報告または報告しようとした選手に対する報復に従事しました.彼らの懸念を報告してください。」
新しいレポートによると、「選手に対する不正行為は、リーグの初期から現在までのさまざまな時期に、NWSLの大多数のクラブで発生しています。」
「プレーヤーは、協会の脆弱性と経済的不安定性を繰り返し思い出しました。協会の初期の頃から、プロのアスリートのためにリソースや敬意を与えられていなくても、感謝し、忠実で、黙認するように言われました」と、レポートを読み取ります。 「プレイヤーはJIATに、この環境が不正行為の報告を思いとどまらせていると語った。この影響は、嫌がらせ、虐待、およびその他の形態の不正行為に関連するトレーニング、ポリシー、およびその他のリソースのリーグの欠如によって悪化している.」
この報告書は、リーグを代表するコビントン＆バーリングと、NWSLプレーヤーズアソシエーションが雇用するワイル、ゴッシャル＆マンゲスの2つの法律事務所による共同調査の結果でした。 調査員は 200,000 の文書を検討し、約 100 人の現在および元 NWSL プレーヤーと、90 人の現在および元クラブ従業員にインタビューしました。
調査は、その直後の 10 月に開始されました。 ワシントンポスト そしてその アスリート 虐待の申し立てがいくつかのクラブで報告され、プレーヤーはスポーツの利害関係者に行動を起こすよう呼びかけました. US サッカーは、地方検事代行のサリー Q. イェイツを任命し、ほぼ同時に別の調査を実施しました。 この報道を受けて、ポートランド・ソーンズのオーナーであるメリット・ポールソンはクラブを売却すると発表し、チームのマネージャーは解雇され、コーチのライアン・ウィルキンソンは辞任した。 シカゴ・レッドスターズのオーナーであるアーニム・ウェスラーは、日々の支配に屈し、今月初めにチームを売却すると発表しました。 リーグのコーチ10人のうち8人が職を失い、ナショナル・フットボール・リーグ（NWSL）のコミッショナーも職を失った。 リサ・バード辞任.
NWSL の報告書は、同じ違反の多くを詳述し、いくつかの詳細を提示し、不正行為が続いている理由を分析しています。 ケースの多くは、プレーヤーを失望させた権威者が関与しており、場合によっては問題の中心にありました。
報告によると、2019年から21年にかけてゴッサムのゼネラルマネージャーを務めたラフエは、不適切なテキストメッセージを送信し、プレーヤーの他の人とのやり取りに疑問を呈し、プレーヤーにもっと注意を払うよう圧力をかけ、「プレーヤーに対して歓迎されない性的な進歩」をしました. 「昨夜、夢に出てきました。マッサージを受けています」「私たちを友達だと思わないでください」というテキストメッセージをプレイヤーに送りました。
LaHue クラブはこの 7 月に発足しました。 報告によると、LaHue は申し立てを否定した。 彼女の弁護士は、水曜日にコメントを求める手紙をすぐには返さなかった.
報告書によると、NWSL は捜査官の調査結果に基づいて行動するのを待っていませんでした。 オーランド・プライドのコーチ、アマンダ・クロムウェルとサム・グリーンは10月に解雇された プレイヤーに復讐する。 クラークソンはヒューストンから停止されました。
NWSL のレポートによると、クラークソンは「多くのプレーヤーに不安と恐怖を与える方法で 2 人のプレーヤーとコミュニケーションをとった」。
「あるケースでは、クラークソンは選手が試合の前夜にアルコールを飲んでいると疑ったため、選手たちをミーティングに呼び、何人かの選手に威圧感と不快感を与えるような方法で彼らを殴りました」と報告書は述べています。 クラークソンは4月に出場停止処分を受け、クラブは当時、彼のステータスに関する最終決定はNWSLの調査の結果として下されると述べていた.
水曜日にレポートが発表された直後、ダッシュはクラークソンの契約を更新しないことを発表しました。契約は月末に期限切れになります。 チームは声明で「ジェームス・クラークソンによる不正行為の対象となった現在および元のプレーヤーに謝罪します。 「…フィールドの内外で卓越した文化を構築し維持するための私たちのビジョンは、尊重された健康的な職場環境を作ることから始まります。」
このレポートは、リーグ全体で、プレーヤーが苦情を報告する権限を与えられていないと感じている深く根付いた文化を発見し、プレーヤーとコーチの間の境界線はしばしばぼやけていました.
「周縁化されたバックグラウンドの選手、または仕事の安全性が低い選手は、不正行為の標的になることがよくありました」と報告書は述べています. 「同時に、これらの選手たちは、声を上げたり、経験したことに対する補償を得たりする上で、最大の障壁に直面していました。」
このレポートは、ノースカロライナ・カレイジャスでライリーを演じたカリー・カーツの経験を初めて詳述しています。 彼女は捜査官に、「トラブルメーカー」と呼ばれることを恐れて、最初はライリーの行動を報告しなかったと語った. 報告書は、ライリーの操作的で気まぐれな行動について説明しており、カーツは捜査官に、彼が性的虐待のために身だしなみを整えられていると感じたと語った.
ある時点で、ライリーはカーツに、最初の位置を維持するために14ポンドを失うように言い、「私があなたを愛しているので、私がこれをしていることを知ってほしい. カーツはトレードを要求しましたが、チームはそれを実現できませんでした。 ライリーはその後、2021 年 9 月に勇気によって解雇されます。 スポーツに言及した ポートランドでのコーチングに起因する虐待の申し立てについて、彼は否定した. 彼はNWSLの捜査官と会わず、水曜日にすぐにコメントすることはできませんでした.
NWSL のレポートは、米国のサッカーを非難しています。 文書には、コーチの不正行為は「不十分な調査または対処がなされていない」と書かれており、コーチは苦情が実証された後でも、リーグ全体で新しい仕事を追求することが許可されていました.
「アメリカンフットボールの指導者たちは、選手を保護するための体系的な失敗の責任を負うことを避け、意思決定の権限と違法行為に対処する責任はNFLとクラブの所有者にあると主張した.
アメリカン フットボールは、イェーツ レポートを受けて一連の改革に着手しました。
NFLプレジデントのシンディ・バーロウ・クーンは今週、「イェーツのレポートが発表されてから2か月以上が経ちましたが、彼がゲームに大きな影響を与えていることはすでにわかっています。 「レポートは読みにくいですが、私たちのスポーツを改善し続けています。参加者の安全は私たちの最優先事項であり、イェーツのレポートは、私たちが現在懸命に取り組んでいる変更を行うためのロードマップを提供してくれました。」. “
組織は、1月31日までにイェーツの勧告を実施するための行動計画を公に共有する予定です. Mana Shim を Player Safety Task Force の責任者に任命しました。 シムは、ポートランドでライリーを演じていたときに受けた虐待と不正行為について最初に発言したプレーヤーの 1 人であり、現在、現在および将来のプレーヤーを支援するポリシーを作成する上で重要な役割を果たしています。
「私たちは進歩しています」と彼女は今週言った。 「…私たちがやっていることについて、私はとても強く、興奮しています。」
2つの調査で言及されたコーチの多くはもはやリーグに雇用されていませんが、NWSLのレポートはリーグ関係者に対して一連の広範な勧告を行っています. これには、嫌がらせ防止ポリシーの見直しも含まれます。 適切な会合場所に関する明確なガイドラインを確立する。 プレイヤーと交流する際には、モデレーターのガイドラインを遵守してください。 プレーヤーの体重に関するあからさまなコメントやジョークを容認できないような書面による指示を提供する。 選手とクラブスタッフに別の宿泊施設を要求する。 いじめ防止、ハラスメント防止、人種差別防止に関する必須のトレーニング。
NWSLのバーマンは、「これはリーグを改善し、強化するための進行中のプロセスです。
「旅行愛好家。腹立たしいほど謙虚な読者。不治のインターネットスペシャリスト。」
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